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勞動人事
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上班“陽了”算工傷嗎
2022-12-19 16:46
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刷短視頻找到工作，還拿到1200元出工補貼！
2022-12-09 15:47
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法治思維視角下保障女性就業(yè)權益的困境分析
2022-11-02 16:10
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勞動爭議類型翻新 公正司法互利共贏
2022-09-27 16:13
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微信群里接活干，工傷之后誰擔責？
2022-09-23 14:52
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高溫作業(yè)勞動者合法權益知多少
2022-08-22 15:17
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烈日下工作中暑，算不算工傷？
2022-08-11 16:07
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為新就業(yè)形態(tài)勞動者撐起高溫“保護傘”
2022-08-10 14:13
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熱射病工傷認定何以少之又少？
2022-12-09 15:47
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關聯公司混同用工誰是“東家”
2022-07-29 16:33
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委托第三方代繳社保 發(fā)生工傷誰賠償？
2022-07-15 15:03
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法院明確：通過第三方發(fā)工資規(guī)避不了用工責任
2022-07-15 15:03
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員工居家視頻會議時猝死能否視同工傷？
2022-07-13 16:18
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高溫下新業(yè)態(tài)勞動者權益保障不能有死角
2022-07-13 16:18
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超齡無社保勞動者被辭退 單位該不該支付經濟補償
2022-06-23 11:16
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公司延長勞動合同期限，能否視同續(xù)訂勞動合同？
2022-06-15 16:50
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員工早退事故致死 擅自離崗不認工傷
2022-06-15 16:50
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公司不再提供住宿 保安不滿“無形降薪”上訴
2022-06-10 16:32
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退休返聘的勞動者發(fā)生工傷誰來賠
2022-06-10 11:04
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員工疫情期間被封控 公司“開人”被判違法
2022-05-13 16:44
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員工拒簽勞動合同 以此求償于法無據
2022-04-24 10:53
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不按規(guī)定申報工傷，用人單位被判擔責
2022-04-22 13:51
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平臺用工勞動關系應綜合認定
2022-04-20 15:14
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達成勞動關系合意是勞動關系成立的關鍵
2022-04-19 11:06
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員工哺乳期拒絕調崗被解雇 法院：屬違法解約
2022-04-15 14:19
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專家：為勞動者繳納住房公積金不可“縮水”
2022-04-12 15:43
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員工拒絕調崗，仍在原崗上班打卡，算曠工嗎
2022-03-30 09:36
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剛入職還沒簽勞動合同就受傷，算工傷嗎？法院判了！
2022-03-30 09:36
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員工第一天上班猝死，公司15分鐘內趕緊參保繳費來得及嗎？
2022-03-30 09:36
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勞動合同尚未解除 新建關系無法認定
2022-03-30 09:36
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提出辭職后又不想走了 還能反悔嗎
2022-03-30 09:36
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辭退拒絕超時加班員工被裁定違法
2022-03-30 09:36
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工傷權益私了放棄 重新主張不予支持
2022-03-30 09:36
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制定勞動法典助力實現共同富裕
2022-03-30 09:36
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員工宿舍爬窗摔傷 未盡義務公司擔責
2022-03-30 09:36
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“自己的工資憑什么不能討論？”
2022-03-30 09:36
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亮出“四把利劍”根治惡意欠薪
2022-03-30 09:36
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老夫婦 “碰瓷”欲讓公司支付違法解除合同賠償金
2022-03-30 09:36
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微信請假遭遇辭退 解約違法獲賠六萬
2022-03-30 09:36
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直播藝人擅自轉會 合同存續(xù)違約當賠
2022-03-30 09:36
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未繳社保員工投訴 屢教不改強制執(zhí)行
2022-03-30 09:36
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職工丟檔退休難辦 未經核查重新裁量
2022-03-30 09:36
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工傷權益私了放棄 重新主張不予支持
2022-03-30 09:36
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單方作出勞務派遣 勞動關系依舊成立
2022-03-30 09:36
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退休工齡存在爭議 綜合考量審慎認定
2022-03-30 09:36
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離職違反競業(yè)限制 公司違約無法獲賠
2022-03-30 09:36
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勞動合同尚未解除 新建關系無法認定
2022-03-30 09:36
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1100余名農民工領到3700萬元血汗錢
2022-03-30 09:36
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離職違反競業(yè)限制 公司違約無法獲賠
2022-03-30 09:36
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簽約兩年未排演出 歌手索酬法院支持
2022-03-30 09:36
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