常律師：

您好！

我與公司先后簽訂過兩次勞動合同。其中，第二份勞動合同將于下個月底到期?，F(xiàn)在公司告知我，要跟我簽訂一份補充協(xié)議，把第二份勞動合同的終止日期再延長3年，我同意了公司這個要求。

請問：公司這樣做合法嗎？這種情況，是否屬于我與公司又簽訂了一份固定期限勞動合同？

答：北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）》第42條規(guī)定：“固定期限勞動合同履行過程中，用人單位與勞動者協(xié)商對勞動合同終止時間作出變更，是否認定屬于簽訂了兩次勞動合同？用人單位與勞動者協(xié)商一致變更固定期限合同終止時間的，如變更后的終止時間晚于原合同終止時間，使整個合同履行期限增加，視為用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次勞動合同。對初次訂立固定期限合同時間變更的，按連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的相關規(guī)定處理，對兩次及多次訂立固定期限合同時間變更的，按訂立無固定期限勞動合同的相關規(guī)定處理。如變更后的終止時間比原合同終止時間提前，使整個合同履行期限減少，則僅視為對原合同終止時間的變更。”因此，您的情形應當視為與公司連續(xù)訂立兩次勞動合同。

另外，根據(jù)勞動合同法第十四條第二款規(guī)定，連續(xù)訂立的第二次勞動合同到期后，勞動者提出或同意續(xù)訂的勞動合同的，在無特殊情況下，應當訂立無固定期限勞動合同。本案中，公司提出將第二次勞動合同的終止日期向后延3年，在您提出或同意續(xù)訂勞動合同時，公司應當按訂立無固定期限勞動合同的相關規(guī)定處理。

（據(jù)勞動午報消息）