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本報訊 記者黃輝 通訊員張璇 2024年，江西省高級人民法院被中共中央組織部確定為擴(kuò)大公務(wù)員績效管理試點(diǎn)單位后，緊盯績效管理計劃、執(zhí)行、評價、反饋四大關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從加強(qiáng)頂層設(shè)計、優(yōu)化過程管理、聚焦考準(zhǔn)考實、注重結(jié)果反饋四方面入手，構(gòu)建具有江西法院特色的績效管理鏈條，激發(fā)干警“愿為”“敢為”“善為”“有為”的奮斗姿態(tài)，有效促進(jìn)了江西法院工作高質(zhì)量發(fā)展。記者近日從江西高院獲悉，自試點(diǎn)以來，江西法院案件主要質(zhì)效指標(biāo)穩(wěn)居全國第一方陣，18項審判質(zhì)量管理指標(biāo)全部保持良好運(yùn)行態(tài)勢。

江西高院結(jié)合司法規(guī)律和審判工作特點(diǎn)，加強(qiáng)頂層設(shè)計、深化績效管理、優(yōu)化過程管理、聚焦考準(zhǔn)考實等，把政治素質(zhì)考察融入業(yè)績指標(biāo)和考核流程，通過考評辦案政治效果、法律效果、社會效果指標(biāo)，將法院各類人員全部納入考核范圍。成立院考核辦，各部門相應(yīng)成立考核小組，把工作紀(jì)實、審核評分、反饋結(jié)果、總結(jié)分析等績效考核流程，嵌入部門例會中推進(jìn)，形成“一級抓一級、層層抓落實”的工作機(jī)制。建立半年評估優(yōu)化機(jī)制，進(jìn)行分級分類考核，為干部選育提供支撐。此外，將績效考核結(jié)果作為選拔任用干警的重要參考，優(yōu)先培養(yǎng)使用考核結(jié)果好、實績突出的干警。

據(jù)統(tǒng)計，試點(diǎn)以來，江西高院充分運(yùn)用考核結(jié)果，共提拔使用正處級干部10人、副處級干部11人，職級晉升59人，員額法官等級晉升17人，隊伍配置得到進(jìn)一步優(yōu)化。