近年來，除了建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人等戶外作業(yè)勞動者，外賣小哥、快遞小哥等新就業(yè)形態(tài)勞動者，以及防疫一線人員等也面臨高溫“烤”驗，此外，關(guān)于高溫勞動保護的相關(guān)政策規(guī)定已施行多年未“上新”。受訪專家表示，針對高溫勞動保護面臨的新情況、新群體和新需求，高溫勞動保護應與時俱進。（7月18日《工人日報》）

盛夏時節(jié)，三伏天氣，各地持續(xù)開啟的高溫模式不僅“烤”驗著很多戶外勞動者的身體和精神，也“烤”驗著高溫勞動保護機制的效能。近年來，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展以及新就業(yè)形態(tài)勞動者的不斷涌現(xiàn)，有關(guān)高溫勞動保護出現(xiàn)了不少新情況、新問題，勞動者的需求也越來越高，越來越多元，因而，社會評判高溫勞動保護機制的效能也有了越來越高的標準。

高溫津貼屬于法定津貼，是對勞動者在高溫條件下額外勞動消耗的工資性補償，是高溫勞動保護機制中的重要組成部分。然而，很多地方執(zhí)行的高溫津貼發(fā)放標準多年未變，原地踏步的高溫津貼標準已經(jīng)難以滿足高溫環(huán)境勞動工資性補償?shù)男枰?，引發(fā)了不少勞動者的吐槽。目前，已有少數(shù)地方上調(diào)了高溫津貼標準，發(fā)揮了積極示范作用，其他地方也該正視物價變化情況，正視勞動者的訴求，合理提升高溫津貼標準，并建立高溫津貼標準的動態(tài)增長機制，保障高溫津貼標準的機制性更新。

高溫津貼的發(fā)放時間段也直接影響著勞動者的高溫權(quán)益保障，各地發(fā)放高溫津貼的時間往往集中在6—9月，但實際上，各地的氣候條件有很大差異，在5月、10月，一些地方也會出現(xiàn)日最高氣溫35攝氏度以上的天氣，而根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》，這樣的天氣就屬于“高溫日”，就具備了發(fā)放高溫津貼、落實防暑降溫措施的氣溫條件。近年來，不少地方頻繁出現(xiàn)極端高溫天氣，“火爐”城市不斷增多，各地應依托地方法規(guī)的完善升級，建立靈活確定“高溫日”“高溫月”的機制，使高溫津貼發(fā)放和高溫勞動保護更符合實際情況，更全面、更科學、更人性化。

大量的新就業(yè)形態(tài)勞動者，比如外賣小哥、快遞小哥等，都是戶外勞動者，都需要頂著高溫在大街小巷奔波，但現(xiàn)在針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的高溫保障機制還存在著模糊區(qū)、空白區(qū)和薄弱環(huán)節(jié)，很多新就業(yè)形態(tài)勞動者并沒有拿到法律意義上的高溫津貼，并未得到嚴格到位的高溫保護。另外，防疫一線人員在戶外高溫環(huán)境下“全副武裝”地從事核酸采樣等工作，也面臨著不低的中暑風險。以上種種新問題都是對高溫勞動保護提出新的挑戰(zhàn)。這就需要各地各有關(guān)部門不斷拓寬高溫勞動保護的范疇，加強對新情況的研究，針對新就業(yè)形態(tài)勞動者的不同身份屬性量身打造高溫勞動保護機制，擴展高溫勞動保護的內(nèi)容，并以防疫一線人員以及其他戶外勞動者的高溫保護需求為導向，創(chuàng)新發(fā)展高溫勞動保護的措施，用責任和愛心為戶外勞動者撐起“遮陽傘”。

明者因時而變，知者隨事而制。勞動環(huán)境在變，勞動群體在變，勞動內(nèi)容在變，高溫保護需求也在變，高溫勞動保護不能墨守成規(guī)，也該與時俱進，該有“升級版”了。當然，升級高溫勞動保障機制不僅要有靜態(tài)的制度調(diào)整，還得有動態(tài)的監(jiān)督保障。勞動監(jiān)察部門應加強普法宣傳和執(zhí)法檢查，教育、督促、倒逼用人單位增強自律意識，恪守法律底線，履行高溫勞動保護責任，工會組織也應發(fā)揮好勞動者娘家人的監(jiān)督作用，積極參與高溫勞動保護制度建設(shè)、高溫權(quán)益保護集體協(xié)商，支持、引導勞動者依法維權(quán)。這樣，才能把高溫勞動保護制度落到實處，才能取得更好的高溫勞動保護效果，才能讓更多勞動者享受到高溫勞動保護的蔭涼。（李英鋒）