| 浙江省長興縣政協(xié)委員為開發(fā)區(qū)引工留工支招 |
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原標題：浙江省長興縣政協(xié)委員為開發(fā)區(qū)引工留工支招
“通過對開發(fā)區(qū)用工人員的走訪調(diào)研，發(fā)現(xiàn)相當一部分外地員工把小孩留在老家，留守兒童的大量存在不利于開發(fā)區(qū)用工的穩(wěn)定。”浙江省長興縣政協(xié)委員、博泰電子股份有限公司總經(jīng)理秦兵擔憂地說，“希望幼兒園能結(jié)合企業(yè)員工上下班時間和實際需求，在提供常規(guī)服務(wù)的基礎(chǔ)上支持早送晚接、寒暑假托管，盡量與父母上下班時間保持一致。這樣可以吸引企業(yè)外來員工將孩子放心接到身邊工作，真正解決員工的后顧之憂。”
近日，一場圍繞“加大學前教育基礎(chǔ)設(shè)施投入，營造開發(fā)區(qū)引工留工良好氛圍提升軟實力”主題的基層協(xié)商活動在位于長興縣經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人才大廈的“民生議事堂”內(nèi)火熱展開。
“開發(fā)區(qū)是我們?nèi)h經(jīng)濟發(fā)展的主平臺，近年來引進和推進了一大批大好高項目落戶。但伴隨著這些項目的竣工投產(chǎn)，勞動用工問題也日益突出。據(jù)統(tǒng)計，一些正常運營的企業(yè)年終離崗流失人員約在15%-20%，有的甚至達到30%以上?！笨h政協(xié)委員、太湖街道黨工委副書記陳昊坦言，“從目前的政策保障方面來看，對高層次、高學歷人才的獎勵、服務(wù)力度較大，但對于一般用工，在生活服務(wù)配套上還沒有完全實現(xiàn)同城化、市民化，子女就讀優(yōu)質(zhì)學校的需求和有限的教育資源之間還存在矛盾，一定程度上影響了外來務(wù)工人員的歸屬感、成就感、幸福感，導致工人流動、流失較多。”
隨著“二孩政策”的放開，以及開發(fā)區(qū)城區(qū)版塊的快速發(fā)展、招商引資和招才引智的增長，轄區(qū)內(nèi)學前教育資源依然存在短缺、點位布局“小而散”、民辦園基礎(chǔ)設(shè)施待提升等問題。
協(xié)商現(xiàn)場，開發(fā)區(qū)、轄區(qū)街道委員履職小組的政協(xié)委員、部分企業(yè)主、群眾代表紛紛發(fā)言為“引工、留工”出點子。
縣教育局黨委書記、局長欽國強現(xiàn)場作出回應(yīng)，將認真梳理委員和企業(yè)、群眾代表的建議，整合多方力量，不斷提升開發(fā)區(qū)學前教育的水平，切實解決企業(yè)員工的后顧之憂，進一步幫助開發(fā)區(qū)企業(yè)吸引人才、留住人才，讓他們真正立住腳、留住心、扎下根，更好地推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。
| 責任編輯：張紅兵 | |