【建立干部任前法治合規(guī)談話“四個一”機制】

國網(wǎng)安徽電力建立干部任前法治合規(guī)談話“四個一”機制，即開展一次法治談話，贈送一本普法書籍，開展一次合規(guī)風險自查，參加一次法治合規(guī)考試。2021年至今，累計開展50次任前法治談話，涵蓋700名領導干部。通過任前法治談話，顯著增強了新提任干部的合規(guī)風險意識、自我規(guī)范意識，有效提高了“關鍵少數(shù)”的依法辦事能力和合規(guī)風險控制水平，保障了公司依法合規(guī)經(jīng)營。