近日，四川省成都市青羊區(qū)人民法院審理了一起應(yīng)屆畢業(yè)生要求支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資的案件，法院判決確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資等共計(jì)18270.96元。

某高校應(yīng)屆畢業(yè)生田某與某科技公司簽訂“三方協(xié)議”，協(xié)議載明田某畢業(yè)時(shí)間為2022年6月，培訓(xùn)期間待遇為2300元/月。雙方簽訂《員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，田某于同年3月21日開(kāi)始接受培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，該公司向田某支付3月至8月工資共計(jì)13505.94元，但一直未簽訂勞動(dòng)合同，也未為田某購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。同年9月22日，田某以公司未足額發(fā)放工資、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未簽訂勞動(dòng)合同侵害其合法權(quán)益為由，向公司提出離職，同時(shí)提起勞動(dòng)仲裁。后雙方均不服仲裁裁決，分別向青羊區(qū)法院提起訴訟。

田某認(rèn)為，其與某科技公司在2022年3月21日至9月22日期間存在勞動(dòng)關(guān)系，某科技公司應(yīng)支付扣發(fā)的工資、二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等共計(jì)55112.43元。某科技公司辯稱(chēng)，田某系未畢業(yè)的在校大學(xué)生，且尚未完成培訓(xùn)，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須支付二倍工資，公司已足額支付培訓(xùn)期間工資，無(wú)須另付其他款項(xiàng)。

法院審理后認(rèn)為，田某已基本完成學(xué)業(yè)，加蓋學(xué)校印章確認(rèn)的“三方協(xié)議”已表明其為適格的勞動(dòng)合同主體，參與勞動(dòng)關(guān)系不應(yīng)受限。田某參與公司培訓(xùn)、接受管理，公司支付培訓(xùn)期工資，表明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。某科技公司未與田某簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條規(guī)定，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付二倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，某科技公司應(yīng)向田某支付2022年4月21日至9月22日間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額，并向田某支付9月份工資。某科技公司未為田某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，田某有權(quán)解除雙方勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院遂作出上述判決。

田某不服一審判決，提出上訴。成都市中級(jí)人民法院二審維持原判。（張子純 張亞斐 甘濤）

法官說(shuō)法

是否建立勞動(dòng)關(guān)系主要可以從主體資格、雙方合意及人身、經(jīng)濟(jì)從屬性等方面進(jìn)行綜合判斷。現(xiàn)行法律并未排除成年學(xué)生的就業(yè)資格，以勤工儉學(xué)或完成學(xué)業(yè)為目的在企業(yè)實(shí)習(xí)，不宜認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。而應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生與用人單位簽訂“三方協(xié)議”，接受用人單位的管理、從事用人單位安排的工作并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，即成立勞動(dòng)關(guān)系。在雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，用人單位應(yīng)及時(shí)與大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。大學(xué)生即將畢業(yè)時(shí)簽訂的“三方協(xié)議”與勞動(dòng)合同在簽訂主體、合同性質(zhì)、主要內(nèi)容等方面均有明顯差異，二者存在本質(zhì)區(qū)別。因此，“三方協(xié)議”并不能等同、替代勞動(dòng)合同，用人單位未與應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。