勞動合同期滿后，公司不與員工續(xù)簽勞動合同，繼續(xù)用工半年之后將員工解雇。近日，安徽省六安市金安區(qū)人民法院審結(jié)一起勞動爭議案，認為勞動合同期滿后繼續(xù)用工的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，但不能因此免除用人單位與員工簽訂書面勞動合同的法定義務，判決被告公司向員工支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。

2016年4月6日，汪某入職六安某房地產(chǎn)公司，先后擔任營銷總監(jiān)、副總等職務，基本工資每月1.1萬元。2022年6月30日勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽，但是汪某繼續(xù)在該公司工作。直到2022年11月30日，六安某房地產(chǎn)公司向汪某微信發(fā)送解除勞動合同通知書，決定即日起解除汪某與公司之間的勞動合同關(guān)系。

汪某收到通知后，雙方因解除勞動關(guān)系發(fā)生分歧，協(xié)商未果。汪某申請勞動仲裁，要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、欠付的工資、未休年休假工資等。仲裁裁決支持了欠付的工資、未休年休假工資等部分訴請，但沒有支持未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額。汪某不服仲裁結(jié)果，起訴至法院。

法院審理后認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應予支持。汪某與被告公司的勞動合同于2022年6月30日期滿，后未續(xù)簽，但繼續(xù)在該公司工作。此時，只能認為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，存在事實勞動關(guān)系，而不能因此視同雙方已簽訂書面勞動合同，更不能免除用人單位繼續(xù)用工應當簽訂書面勞動合同的法定責任。繼續(xù)用工期間，被告公司雖然可以解除勞動關(guān)系，但是仍然應當支付相應的經(jīng)濟補償。同時，汪某有權(quán)依據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資。

綜上，法院判決被告公司支付汪某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金、未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及其他欠付的工資、未休年休假工資等合計10余萬元。（周瑞平 金風）

法官提醒

簽訂書面的勞動合同是用人單位的法定義務。勞動合同法第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應當簽訂書面勞動合同。未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。否則，用人單位將承擔不利法律后果。對于勞動合同到期后繼續(xù)用工的，本質(zhì)上屬于重新用工，勞資雙方形成的是新的勞動合同關(guān)系，應當按照勞動合同法的規(guī)定重新簽訂書面的勞動合同。因此，勞動合同期滿后，需要繼續(xù)用工的，用人單位要及時與勞動者續(xù)簽書面勞動合同，避免承擔不利的法律風險，而勞動者也應及時與用人單位續(xù)簽書面勞動合同，以維護自身合法權(quán)益。