近日,重慶市第四中級人民法院二審審結一起騎手起訴要求確認與外賣平臺合作企業(yè)之間存在勞動關系的案件,支持了騎手的訴訟請求。

2020年5月,陳某通過掃描重慶某公司提供的二維碼考核、注冊成為外賣平臺的騎手,并領取了外賣騎手的工作制服和保溫箱等相關裝備,但未與該公司簽訂勞動合同。重慶某公司系外賣平臺所屬公司在重慶某縣的合作商,主要負責外賣平臺在該縣片區(qū)的營銷運營和騎手管理工作。陳某在注冊成為外賣騎手后,按照該公司在外賣平臺制定發(fā)布的排班輪次和上下班時間開展工作。陳某在上班期間,駕駛車輛側翻與道路中間隔離護欄碰撞,受傷住院。后陳某訴至法院請求確認其與重慶某公司之間存在勞動關系。

法院審理后認為,首先,重慶某公司作為外賣平臺公司在重慶某縣進行營銷和騎手管理的合作商,針對騎手的管理制定了相關的規(guī)章制度,且對騎手通過考勤、要求統(tǒng)一著裝、使用統(tǒng)一標識和文明禮貌用語等進行規(guī)范管理,陳某受上述管理方式約束。其次,陳某根據(jù)該公司的指令在其手機上下載安裝了外賣軟件,并依據(jù)該軟件上的派發(fā)訂單進行送貨服務,其從事的外賣送貨工作是該公司的經(jīng)營業(yè)務范圍。再者,該公司是從入駐外賣平臺商家的營業(yè)收入中計提比例作為營業(yè)收入,而陳某從事的外賣派送服務客觀上有利于入駐平臺商家的營業(yè)收入提升,最終使該公司增加營業(yè)收入,即陳某從事外賣派送服務的勞動成果最終由重慶某公司獲得。最后,陳某的勞動報酬系由重慶某公司支付。

綜上,陳某與重慶某公司之間存在經(jīng)濟和人身上的從屬性,符合勞動關系的一般特征,應當認定雙方之間成立勞動關系。

劉洋 秦清華