法治日?qǐng)?bào)全媒體記者丁國(guó)鋒 羅莎莎

某外賣(mài)平臺(tái)蘇州站點(diǎn)由某平臺(tái)管理公司負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng),圣某在該站點(diǎn)從事外賣(mài)配送工作。通過(guò)App注冊(cè)時(shí),圣某根據(jù)軟件提示開(kāi)啟了人臉識(shí)別并錄入“我要成為個(gè)體工商戶”的語(yǔ)音。2019年8月24日,圣某在外賣(mài)配送過(guò)程中發(fā)生了交通事故。圣某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求確認(rèn)其與某平臺(tái)管理公司自2019年4月26日至8月24日存在勞動(dòng)關(guān)系。在仲裁請(qǐng)求未得到支持后,圣某訴至蘇州市虎丘區(qū)人民法院。

法院經(jīng)審理認(rèn)為,圣某注冊(cè)成為騎手后,通過(guò)平臺(tái)App接單且無(wú)法拒絕平臺(tái)派發(fā)的訂單,其從事的外賣(mài)配送服務(wù)屬于該平臺(tái)管理公司的主營(yíng)業(yè)務(wù),公司不僅向其發(fā)放薪資,還制定考勤規(guī)則,對(duì)其服務(wù)進(jìn)行監(jiān)管,尤其是對(duì)配送時(shí)限有算法、路線等引導(dǎo)與制約,對(duì)超時(shí)配送根據(jù)客戶評(píng)價(jià)予以懲罰。因此,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該平臺(tái)管理公司對(duì)圣某進(jìn)行日常用工管理。

同時(shí),某平臺(tái)管理公司利用虛擬軟件平臺(tái),引導(dǎo)圣某在線簽訂有償勞務(wù)性質(zhì)的格式合同,并注冊(cè)成為個(gè)體工商戶,其以不符合勞動(dòng)關(guān)系適格主體為由規(guī)避用人單位責(zé)任,無(wú)法認(rèn)定圣某具有以個(gè)體工商戶身份從事外賣(mài)配送服務(wù)的真實(shí)意愿。鑒于圣某與某平臺(tái)管理公司之間符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征,遂判確認(rèn)決圣某與某平臺(tái)管理公司于2019年4月25日至8月24日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

承辦法官庭后表示,極具靈活性的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)用工模式的興起給傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定理論帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn)。本案中,法院從協(xié)議簽訂形式、協(xié)議實(shí)質(zhì)內(nèi)容、實(shí)際履行情況等出發(fā),認(rèn)定無(wú)法體現(xiàn)騎手的真實(shí)意思表示,從騎手入職、考勤、接單、薪資、評(píng)價(jià)等各環(huán)節(jié)重點(diǎn)考察平臺(tái)管理公司對(duì)于騎手的指揮、管理與監(jiān)督因素,認(rèn)定上述因素具備勞動(dòng)關(guān)系“強(qiáng)從屬性”特征,進(jìn)而認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。