法治日報全媒體記者 徐偉倫

工作任務(wù)分配不合理?莫名被開除?職場中遇到這些麻煩應(yīng)該怎么辦?是尋求勞動仲裁的幫助,還是曝光公司“內(nèi)幕”發(fā)泄怒火?近日,北京市第四中級人民法院審結(jié)一起案件,本來“占理”的勞動者因為幾句話的事,被判承擔(dān)了侵權(quán)責(zé)任。

李某就職于某咨詢公司期間,因領(lǐng)導(dǎo)沒有交代清楚給其安排的工作內(nèi)容,導(dǎo)致其完成的工作出錯,公司由此受到損失。不久后,李某即接到了郵寄來的《解除勞動合同通知書》。

因?qū)締畏浇獬齽趧雨P(guān)系存在異議,氣憤的李某連夜在咨詢公司的客戶微信群中發(fā)表長文,控訴公司及內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)的種種行為,其中包含“如此隨意的處罰是不是只是為了某些人中飽私囊”“做假的排班和考勤,串通監(jiān)理公司欺騙甲方,欺上瞞下”等言論。同年,李某申請了勞動仲裁,被認(rèn)定咨詢公司與李某的勞動關(guān)系是違法解除,公司應(yīng)支付李某工資、加班費及賠償金。

事后,咨詢公司以李某對公司的社會評價和名譽(yù)造成負(fù)面影響為由,將李某訴至法院。

法院認(rèn)為,網(wǎng)絡(luò)用戶采取誹謗、詆毀等手段,損害公眾對經(jīng)營主體的信賴,降低其社會評價的,網(wǎng)絡(luò)用戶應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。本案中,李某在咨詢公司客戶微信群里使用了“中飽私囊”“串通監(jiān)理公司欺騙甲方”等帶有主觀傾向性的言論和貶損性評價,超出了善意、適當(dāng)表達(dá)意見的程度,對咨詢公司的商業(yè)信譽(yù)造成了負(fù)面的影響,構(gòu)成對咨詢公司名譽(yù)權(quán)的侵害。

據(jù)此,綜合雙方解約糾紛的起因,以及李某過錯程度、涉案言論傳播范圍、商譽(yù)受損程度等因素,遵循合理性、必要性原則,北京四中院判決李某登報道歉,并賠償咨詢公司損失16010元。

法官庭后表示,生活中,遇到類似李某的麻煩,不少人都希望通過一吐為快來出一口“惡氣”。但是,對用人單位解除勞動合同的決定持有異議,應(yīng)當(dāng)選擇合法途徑維權(quán),如可以通過協(xié)商、勞動仲裁、訴訟解決,切莫因為禍從口出,使自己處于侵權(quán)人的不利地位。

本案中,李某本已是勞動糾紛的“贏家”,但又因違法行為而擔(dān)責(zé)。如手中的確掌握用人單位真實的違法犯罪線索,則可向有關(guān)部門舉報,由有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查取證,避免因擅自發(fā)表言論構(gòu)成對用人單位名譽(yù)權(quán)的侵犯。