法治日報訊 記者徐偉倫 通訊員袁慧 劉莉 北京市西城區(qū)人民法院近日對外通報近年來審理涉臨退休人員勞動爭議案件的相關(guān)情況，并發(fā)布典型案例及法官建議。法院對相關(guān)案件梳理分析后發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前部分用人單位雖然不會直接辭退臨退休人員，但會以削減現(xiàn)有待遇、調(diào)離核心崗位、競聘落選等方式迫使勞動者主動提出辭職。對于此類糾紛，西城法院通過完善矛盾糾紛多元處理機(jī)制等，力爭快速化解相關(guān)矛盾糾紛，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧有序。

據(jù)西城法院副院長趙瑩介紹，2022年至2024年該院審理涉及50歲至60歲臨近退休年齡勞動者的案件在全部勞動爭議案件中的比例呈上升趨勢，由2022年的30.2%上升到2024年的42.8%，相關(guān)案件呈現(xiàn)出糾紛類型日益多樣化、訴訟請求日漸復(fù)合化、法律關(guān)系日趨復(fù)雜化的特點(diǎn)。對此，西城法院聯(lián)合政府職能部門開展針對性普法宣傳，從“被動化解”轉(zhuǎn)向“主動預(yù)防”，同時發(fā)揮類案裁判的示范指引作用，提高勞資雙方的法律意識，做好預(yù)防化解工作。此外，西城法院深入調(diào)研案件審理過程中所發(fā)現(xiàn)的涉臨退休人員勞動爭議案件共性問題，通過有針對性發(fā)送司法建議等方式主動延伸審判職能，積極傳遞司法溫度。

通報會上，西城法院民事審判四庭副庭長徐瀾濤通報了相關(guān)典型案例。