法治日?qǐng)?bào)訊 記者余東明 張海燕 通訊員徐靜文 企業(yè)在招聘要求中沒(méi)有限制求職者性別，等到求職者發(fā)來(lái)簡(jiǎn)歷，企業(yè)方打開(kāi)簡(jiǎn)歷3分鐘，卻以“我們想招一位男同志”為由婉拒女性求職者。近日，上海市浦東新區(qū)人民法院（以下簡(jiǎn)稱浦東法院）審結(jié)了一起涉及勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的案件，法院判處公司賠償求職者精神損害撫慰金3000元，合理維權(quán)費(fèi)用200元。

李麗（化名）是一名“海歸”，在求職時(shí)，她發(fā)現(xiàn)上海某公司發(fā)布的“法務(wù)專員/助理”職位與自身?xiàng)l件十分匹配，且公司對(duì)求職者的性別未作要求，于是投遞了簡(jiǎn)歷。

然而，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的系統(tǒng)顯示，公司在瀏覽簡(jiǎn)歷3分鐘后就回復(fù)稱：“您好，您的簡(jiǎn)歷收到，不好意思，您的簡(jiǎn)歷暫未通過(guò)篩選，祝您找到更好的工作?！彼鲃?dòng)詢問(wèn)原因，對(duì)方表示“我們想招一位男同志”；進(jìn)一步詢問(wèn)時(shí)，卻再無(wú)回應(yīng)。

李麗認(rèn)為，該公司以性別作為篩選條件，屬于無(wú)正當(dāng)理由的差別對(duì)待，侵犯了她的平等就業(yè)權(quán)，構(gòu)成就業(yè)歧視，于是訴至浦東法院。

公司辯稱，該崗位最終錄用的是女性，不存在歧視。在法院審理過(guò)程中，公司聯(lián)系李麗，并發(fā)送溝通函，表示“‘我們想招一位男同志’的說(shuō)法，是為了善意規(guī)避你落選的真實(shí)原因，以免引起你的不適”。同時(shí)，公司表示愿意補(bǔ)償李麗2000元，與李麗達(dá)成和解。對(duì)此，李麗沒(méi)有同意。

浦東法院經(jīng)審理后認(rèn)為，公司篩選求職者時(shí)，不應(yīng)以性別為由拒絕錄用女性或者提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，遂對(duì)公司的解釋不予采信。浦東法院一審判決公司賠償李麗精神損害撫慰金3000元，合理維權(quán)費(fèi)用200元。公司不服，提起上訴，后又撤回上訴。

“平等就業(yè)權(quán)是公民的基本權(quán)利，用人單位在享有自主用工權(quán)的同時(shí)，應(yīng)保障求職者的平等就業(yè)機(jī)會(huì)。女性依法享有與男性平等的就業(yè)權(quán)利?！逼謻|法院未成年人與家事案件綜合審判庭法官黃鼎鋒說(shuō)，本案中，公司在公示的任職條件之外，設(shè)置性別門(mén)檻，對(duì)女性求職者區(qū)別對(duì)待，已構(gòu)成對(duì)李麗平等就業(yè)權(quán)的侵犯，應(yīng)依法承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

黃鼎鋒指出，企業(yè)在招聘過(guò)程中應(yīng)恪守法律規(guī)定，從發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷，到面試、錄用的各個(gè)環(huán)節(jié)，都應(yīng)做到公開(kāi)透明、有章可循，確保公平公正。企業(yè)應(yīng)承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，不得以性別為由拒絕錄用女性或提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)就業(yè)者跨出邁向社會(huì)的第一步。

“企業(yè)依法合規(guī)招聘，能夠降低可能引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也有助于提升企業(yè)的社會(huì)形象，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，推動(dòng)社會(huì)就業(yè)環(huán)境朝著更加公平、和諧的方向發(fā)展?！秉S鼎鋒說(shuō)。

在上海市人大代表、民建黃浦區(qū)委婦委會(huì)主任忻繼青看來(lái)，本案裁判結(jié)果不僅明確就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，彰顯法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，也揭示出招聘市場(chǎng)中“表面公平、實(shí)則有差”的灰色地帶，對(duì)破除女性就業(yè)的無(wú)形障礙具有積極的現(xiàn)實(shí)意義。