a级毛片无码免费真人,亚洲精品国产专区91在线,精品视自拍视频在线观看,免费国产成人高清在线观看直播,亚洲成人免费电影,www久久com,久久亚洲精品成人

法治號(hào) 手機(jī)版| 站內(nèi)搜索

網(wǎng)上有害信息舉報(bào)

哺乳期媽媽拒絕提前復(fù)工被公司辭退

2025-05-23 10:54:48 來(lái)源:法治日?qǐng)?bào) -標(biāo)準(zhǔn)+

□ 法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 丁國(guó)鋒 許瑤蕾

“孩子生完了,工作也沒(méi)了?!蓖跖康脑庥?,道出了許多職場(chǎng)媽媽的無(wú)奈。她在剖宮產(chǎn)休假期間遭公司單方縮短假期,并被以拒絕返崗為由解除勞動(dòng)合同。近日,江蘇省宿遷市中級(jí)人民法院對(duì)這起因產(chǎn)假引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出終審判決,認(rèn)定公司辭退尚在產(chǎn)假期的王女士屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)支付賠償金。

2023年9月2日,王女士通過(guò)剖宮產(chǎn)手術(shù)產(chǎn)下一子,后按照相關(guān)規(guī)定向公司提交了產(chǎn)假申請(qǐng),產(chǎn)假時(shí)間自2023年9月3日至2024年3月1日(共158天+15天剖宮產(chǎn)假)。公司起初予以批準(zhǔn),后在2024年1月18日突然通知王女士,稱(chēng)其產(chǎn)假結(jié)束,并要求她立即復(fù)工。

王女士認(rèn)為公司的做法侵害了自己的合法權(quán)益,遂拒絕提前復(fù)工。公司以“不服從工作安排”為由,解除了與王女士的勞動(dòng)合同。

無(wú)奈之下,王女士將公司訴至法院,要求其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金7萬(wàn)元。一審法院判決該公司支付王女士違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金6.8萬(wàn)余元。公司不服,上訴至宿遷市中級(jí)人民法院。

宿遷市中院開(kāi)庭審理此案。庭審中,雙方圍繞王女士產(chǎn)假的時(shí)間、起止日期認(rèn)定等焦點(diǎn)問(wèn)題展開(kāi)激烈辯論。

宿遷市中院經(jīng)審理認(rèn)為,根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假。2018年施行的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》在此基礎(chǔ)上延長(zhǎng)了30天生育獎(jiǎng)勵(lì)假。2022年,江蘇省進(jìn)一步規(guī)定,符合政策規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長(zhǎng)產(chǎn)假60天,達(dá)到158天,難產(chǎn)的增加15天,即為173天。本案中,王女士以剖宮產(chǎn)方式分娩,屬于難產(chǎn),其產(chǎn)假應(yīng)為173天。

關(guān)于產(chǎn)假起止時(shí)間,法院認(rèn)為,王女士分娩之前因保胎需要請(qǐng)病假,書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)載明時(shí)間在分娩前,雙方還曾就病假期停發(fā)工資達(dá)成一致意見(jiàn),故其分娩前休假應(yīng)為病假,并非休產(chǎn)假。同時(shí),王女士從未作出提前15天休產(chǎn)假的意思表示,故不能認(rèn)定其提前15天休產(chǎn)假。王女士于2023年9月2日晚上9時(shí)分娩,自此計(jì)算173天產(chǎn)假,并扣除7天國(guó)家法定休假日,產(chǎn)假時(shí)間自2023年9月3日起至2024年3月1日止。

法院認(rèn)為,處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工正在經(jīng)歷人生最特別的階段,理應(yīng)得到特殊的關(guān)照和關(guān)愛(ài),國(guó)家也通過(guò)制定法律對(duì)處于“三期”的女職工進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司以王女士拒絕返崗為由解除勞動(dòng)合同,屬于在產(chǎn)假期間與其單方解除勞動(dòng)合同,構(gòu)成違法解除勞動(dòng)關(guān)系,依法應(yīng)當(dāng)支付賠償金。據(jù)此,宿遷市中院駁回上訴,維持原判。

“構(gòu)建生育友好型社會(huì),需要法律、企業(yè)和社會(huì)各界的共同努力?!北景付弻徟虚L(zhǎng)、宿遷市中院民四庭庭長(zhǎng)孫權(quán)指出,應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步細(xì)化產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定,明確各類(lèi)特殊情況下的產(chǎn)假天數(shù),減少爭(zhēng)議空間;企業(yè)應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變觀念,將保障員工權(quán)益視為社會(huì)責(zé)任,而非負(fù)擔(dān);社會(huì)各界應(yīng)當(dāng)營(yíng)造尊重生育、關(guān)愛(ài)女性的良好氛圍,讓職場(chǎng)女性不再為生育而感到焦慮。

編輯:杜洋