法治日報(bào)北京5月13日訊 記者徐偉倫 今天，北京市第三中級人民法院對外通報(bào)涉休息休假勞動(dòng)爭議案件審理情況及案件特點(diǎn)。該院近年來審理的此類案件呈現(xiàn)出勞動(dòng)者休息休假權(quán)受侵犯現(xiàn)象頻繁出現(xiàn)、強(qiáng)制加班及隱形加班現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生、用人單位規(guī)避加班費(fèi)支付義務(wù)問題多發(fā)等特點(diǎn)。

據(jù)介紹，2022年至2024年，北京三中院共受理并審結(jié)二審勞動(dòng)爭議案件11440件，其中涉及勞動(dòng)者休息休假權(quán)的案件共4942件，占全部勞動(dòng)爭議案件的比例約為43.2%。

通過梳理分析相關(guān)案件，北京三中院發(fā)現(xiàn)，近年來部分用人單位將“加班”視為一種企業(yè)文化，用以激勵(lì)勞動(dòng)者通過延長工作時(shí)間、放棄休假的方式為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，在休息休假期間也要求勞動(dòng)者隨時(shí)待命，假期“加活”的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生。同時(shí)，部分用人單位給勞動(dòng)者安排不合理工作量，變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班完成，或者將工作時(shí)長作為評價(jià)勞動(dòng)者的重要因素，導(dǎo)致勞動(dòng)者出現(xiàn)“請假羞恥癥”。隨著互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，勞動(dòng)者的辦公地點(diǎn)、辦公方式逐漸數(shù)字化、多樣化，隨之產(chǎn)生的加班形式也逐漸增多，勞動(dòng)者工作與生活的邊界日益模糊，導(dǎo)致加班逐漸隱形化，休息時(shí)間碎片化。

對此，北京三中院建議，勞動(dòng)者應(yīng)強(qiáng)化證據(jù)留存意識(shí)，如用人單位有加班審批制度，勞動(dòng)者應(yīng)依規(guī)提交加班申請，并對工作時(shí)長、工作成果、與單位或客戶溝通記錄等證據(jù)進(jìn)行及時(shí)保存。用人單位因工作需要，確需安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)及時(shí)足額支付加班費(fèi)，避免因拖欠加班費(fèi)而承擔(dān)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。