法治日報訊 記者楊傲多 3月31日，四川省成都市中級人民法院與成都市人力資源和社會保障局召開了勞動人事爭議裁審銜接工作會議，并聯(lián)合發(fā)布2025年成都市新就業(yè)形態(tài)勞動爭議十大典型案例。會議聚焦“規(guī)則供給提質、數(shù)據(jù)互通增效、案例引領示范”三大務實工作舉措，旨在進一步提升勞動爭議化解的質量與效率，共筑和諧勞動關系。

為系統(tǒng)破解勞動爭議領域存在的“同案異判”“裁審尺度不一”“程序空轉”等頑疾，會議會簽了《關于進一步加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接工作的通知》《勞動人事爭議裁判規(guī)則問答》兩個制度性文件，用11個問答規(guī)則打通程序銜接梗阻、126個問答規(guī)則規(guī)范法律適用、5個問答規(guī)則強化特殊權益保障，推動勞動爭議從個案指導向規(guī)則治理深度轉型，為打造勞資糾紛化解新高地提供制度性支撐，促進裁審標準實質統(tǒng)一。

會議計劃推動“蓉易訴”平臺與仲裁辦案系統(tǒng)對接，建立案件信息實時交互系統(tǒng)，集成辦案信息共享、數(shù)據(jù)自動采集、風險智能預警等功能，實現(xiàn)“電子卷宗‘一次錄入、全程共享’”“為勞動仲裁建立動態(tài)監(jiān)督與類案研判機制”“讓當事人可線上調閱案件材料”三大突破。

此次發(fā)布的十大典型案例在選擇時重點考量體現(xiàn)不同的新業(yè)態(tài)用工模式、企業(yè)用工風險類型以及明確司法裁量標準等因素，力求凸顯規(guī)則適用、價值引領功能，旨在以典型案例明確司法態(tài)度，對新就業(yè)形態(tài)用工領域開展前瞻性治理，為勞動者權益保障提供精準指引，為企業(yè)規(guī)范用工建立示范參照，為案件辦理提供裁審標尺。