□ 法治日?qǐng)?bào)全媒體記者 鄧君

□ 法治日?qǐng)?bào)全媒體通訊員 何祥振 王建兵

近年來，廣東省清遠(yuǎn)連州市人民法院緊緊圍繞“公正與效率”主題，在勞動(dòng)爭(zhēng)議化解中堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，將“個(gè)案辦理”與“類案治理”相結(jié)合，構(gòu)建“調(diào)、判、執(zhí)、治”四位一體全鏈條化解體系，切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

探尋矛盾糾紛“最優(yōu)解”

“這是新拍的X光片，法官您看，鋼板還在腿里呢。”拄著雙拐的羅某在調(diào)解桌前坐下，鋪開一疊醫(yī)療診斷證明書，指著其中一張X光片說。

2023年，羅某在工作時(shí)不慎受傷，造成骨折，連州市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定羅某為工傷。然而，公司認(rèn)為羅某已達(dá)到法定退休年齡，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，不存在勞動(dòng)關(guān)系，拒絕按工傷待遇賠償。羅某訴至連州法院。

承辦法官意識(shí)到，若簡(jiǎn)單判決，企業(yè)可能上訴導(dǎo)致拖延，便通過勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接機(jī)制，與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)接，主動(dòng)走訪企業(yè)，耐心勸說企業(yè)負(fù)責(zé)人體恤受傷職工的困境，及時(shí)履行法定義務(wù)。經(jīng)過多輪調(diào)解，企業(yè)最終同意支付工傷賠償款，這場(chǎng)持續(xù)一年多的工傷糾紛圓滿化解。

“調(diào)解不是解決糾紛的唯一方式，但可能是最好的方式?！边B州法院相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該院堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合，探尋矛盾糾紛“最優(yōu)解”。

法官講透為啥這樣判

單某先后在黃某承包的10余個(gè)工地施工，工程結(jié)束后拿到部分工錢，但仍有13萬元沒有結(jié)清。單某追討兩年無果，將黃某告到連州法院。

承辦法官發(fā)現(xiàn)該案時(shí)間跨度較大，雙方對(duì)余款數(shù)額的認(rèn)定有分歧，便帶著助理耗時(shí)一個(gè)星期，翻閱了129張單據(jù)和容量達(dá)3G的微信聊天記錄。庭前多次聯(lián)系雙方確認(rèn)細(xì)節(jié)，庭審中合理認(rèn)定所有單據(jù)，庭后依法作出判決。

“你們打官司要的不只是裁判結(jié)果，更是讓人信服的說法。”判決作出后，承辦法官通過電話向黃某釋法說理，黃某聽后表示認(rèn)可判決結(jié)果，答應(yīng)結(jié)清單某的工錢。這起持續(xù)3年多的欠薪糾紛塵埃落定。

“裁判不僅要給出結(jié)果，更要講透‘為什么這樣判’?！背修k法官表示，此舉極大提升了當(dāng)事人對(duì)法院裁判的認(rèn)可度和滿意度。

據(jù)悉，2024年，連州法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上訴率為全市最低值，同比下降5.75%，在清遠(yuǎn)基層法院中排名第一，且持續(xù)保持全省前列，投訴信訪率同比下降16.7%。

暖心執(zhí)行促案結(jié)事了

“你們暖心執(zhí)行，讓我對(duì)法律的公平正義充滿信心?！苯眨B州法院執(zhí)行局干警收到申請(qǐng)執(zhí)行人劉女士送來的感謝信和錦旗。

2022年3月，某物流公司快遞員王某突發(fā)疾病離世。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、兩審訴訟，法院終審確認(rèn)王某與物流公司存在勞動(dòng)關(guān)系。2024年5月，仲裁裁決物流公司需支付王某喪葬補(bǔ)助金、工亡補(bǔ)助金等共計(jì)106萬元。物流公司不服，向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁決，法院依法駁回。物流公司未按生效法律文書支付賠償金，王某的妻子劉女士向連州法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

執(zhí)行法官發(fā)現(xiàn)，物流公司賬戶余額僅有9.5萬余元。若要求其分期支付賠償款，可能加大劉女士與婆婆之間的嫌隙，也會(huì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)和員工工資發(fā)放。

“不妨再做做雙方工作，力爭(zhēng)物流公司一次性支付賠償金?！眻?zhí)行法官隨即與物流公司負(fù)責(zé)人算起經(jīng)濟(jì)賬，并與劉女士協(xié)商減免遲延履行金，促成一次性支付。

最終，物流公司負(fù)責(zé)人于2024年10月底籌齊賠償金，案件順利執(zhí)行完畢。案款到賬后，執(zhí)行法官將王某母親和劉女士約至法院釋法說理，達(dá)成賠償款分配方案，一家人的隔閡得以消除，實(shí)現(xiàn)案結(jié)事了。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年，連州法院執(zhí)行案件平均結(jié)案用時(shí)縮短27天，執(zhí)行到位率同比提升近10個(gè)百分點(diǎn)，執(zhí)行到位金額2.17億元。

從源頭減少化解爭(zhēng)議

2023年5月，50多歲的黃某到劉某的工地打工，雙方未簽訂書面合同，僅口頭約定了工資標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)多月后，劉某支付部分工錢，仍欠黃某4000多元。黃某多次索要無果，將其訴至連州法院。

承辦法官調(diào)查發(fā)現(xiàn)，黃某雖然有每日出工記錄，但沒有劉某的簽字認(rèn)可，也沒有其他證據(jù)證明自己的出工記錄真實(shí)有效。證據(jù)欠缺對(duì)黃某的主張明顯不利，承辦法官?zèng)]有一判了之，而是從情理法三個(gè)角度耐心做劉某的工作。經(jīng)過調(diào)解，劉某同意支付黃某剩余工錢，雙方爭(zhēng)議妥善解決。

這樣的案件并非個(gè)例，折射出企業(yè)用工不規(guī)范問題。連州法院梳理近5年受理的628起涉農(nóng)民工追索薪酬案件發(fā)現(xiàn)，涉案用工企業(yè)或多或少存在此類問題。

2024年“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)前夕，連州法院向市人社局發(fā)出司法建議書，從加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法、完善根治欠薪問題長(zhǎng)效機(jī)制、加大欠薪違法案件聯(lián)合懲戒力度和加強(qiáng)勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳四個(gè)方面，建議加強(qiáng)對(duì)企業(yè)用工的規(guī)范管理，從源頭上減少和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

連州市人社局很快回函，并派員到法院就司法建議落實(shí)情況深入座談。雙方共同簽署《關(guān)于勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁與訴訟銜接工作的機(jī)制》，推進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議前端預(yù)防，真正實(shí)現(xiàn)“解決一件事”向“預(yù)防一類事”的治理躍升。

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2024年，連州法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件收案量同比下降52%，調(diào)撤率超過50%，大量矛盾糾紛化于未發(fā)、止于未訴。