法治日報全媒體記者 王春 通訊員 魏瀾 宋嘉玲

勞動關系是民生之本、發(fā)展之基，構建和諧穩(wěn)定勞動關系，是促進社會經(jīng)濟高質量發(fā)展的重要基石。隨著杭州爭創(chuàng)“人工智能創(chuàng)新發(fā)展第一城”的步伐提速，創(chuàng)新活力進一步迸發(fā)，高新技術企業(yè)集聚，涉人工智能、大數(shù)據(jù)等領域的勞動人事爭議逐步增多，競業(yè)限制、休息權保障、調崗降薪等糾紛成為企業(yè)與勞動者關心的焦點。

4月28日，正值“五一”國際勞動節(jié)來臨之際，浙江省杭州市中級人民法院召開新聞發(fā)布會，發(fā)布《杭州法院勞動人事爭議審判工作白皮書（2021—2025）》（以下簡稱“白皮書”）及一批涉人工智能企業(yè)與從業(yè)人員權益保護典型案例，梳理近五年勞動人事爭議案件態(tài)勢，明確相關裁判規(guī)則，以法治力量推動構建和諧勞動關系。

案件高位增長 訴求復合多元 

高新技術領域糾紛成審判難點

白皮書顯示，2021年至2025年，全市法院共受理勞動人事爭議案件39315件，審結34780件。2025年新收12359件，同比上升61.68%，結案量首次突破10000件。蕭山、上城、濱江、西湖、拱墅、余杭等區(qū)案件量居前，與經(jīng)濟發(fā)展水平、常住人口數(shù)量、企業(yè)密度及產(chǎn)業(yè)結構正相關。

勞動人事爭議案件類型呈現(xiàn)多元化、新型化趨勢。傳統(tǒng)的追索勞動報酬、經(jīng)濟補償、工傷待遇賠償?shù)燃m紛的復雜程度明顯提升，如績效工資及提成獎金的薪酬計算問題、實行“包薪制”情況下的加班費糾紛、用人單位單方調整勞動合同內(nèi)容導致的合同履行問題等。

隨著杭州數(shù)字經(jīng)濟與科技創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，全市人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算、生物醫(yī)藥等高新技術企業(yè)集聚壯大，企業(yè)規(guī)模和用工規(guī)模也不斷擴大。爭議所涉企業(yè)從傳統(tǒng)制造業(yè)、一般服務業(yè)，擴展至各類科技研發(fā)企業(yè)、專精特新企業(yè)、平臺企業(yè)等。競業(yè)限制、商業(yè)秘密保護及用工自主權邊界等成為審判難點。

與此同時，新就業(yè)形態(tài)用工所引發(fā)的法律關系認定糾紛日益突出。外賣騎手、網(wǎng)約車司機、網(wǎng)絡主播等從業(yè)者與平臺企業(yè)或平臺合作企業(yè)之間是否存在勞動關系的確認之訴明顯增多，對該類從業(yè)者的勞動權益保障問題亦成為爭議焦點。

尤為值得關注的是，隨著人口老齡化進程加快以及社會靈活用工需求增長，餐飲服務、物業(yè)安保、輕工制造、家政后勤等多個民生行業(yè)持續(xù)吸納大量已達法定退休年齡的勞動者返崗就業(yè)，涉及超齡勞動者的相關案件數(shù)量呈上升態(tài)勢。然而，現(xiàn)有關于超齡勞動者的保障規(guī)定尚不夠健全，加之該類人員證據(jù)留存意識薄弱，導致案件事實認定困難、法律適用復雜、矛盾化解難度較大。

堅持雙向保護 聚焦前沿糾紛 

典型案例明晰新業(yè)態(tài)用工權責邊界

面對案件呈現(xiàn)出來的新特點、新趨勢，杭州法院聚焦前沿領域，堅持雙向保護理念，在依法保障勞動者權益的同時，維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范新業(yè)態(tài)健康發(fā)展。

領導在微信群里要求“早九點半晚十點半”，還通報嘉獎加班同事、承諾后勤保障，公司能以“加班未經(jīng)審批”為由拒付加班費嗎？

蕭山法院審理的孫某與某人工智能科技公司加班費糾紛案，為“實質加班”正了名。孫某擔任算法工程師期間，公司領導多次在微信工作群強調“正常全勤時間為9:30到22:30”，并發(fā)布“加班情況公示”，表示提供后勤保障。離職后，孫某索要加班費，公司辯稱設有加班審批制度，未經(jīng)審批不視為加班。法院進行穿透形式審查，根據(jù)微信聊天記錄、例會紀要等證據(jù)，認定公司實際安排了延長工作時間的工作，判決公司支付相應加班費。法官解釋，判斷是否應當支付加班費，關鍵在于勞動者是否在用人單位的安排下實際提供了加班勞動，用人單位不得僅以內(nèi)部審批流程為由拒絕支付。

倘若公司欲引進AI技術代替某崗位職能，公司能以“客觀情況重大變化”對該崗位人員進行降薪或解除合同嗎？

余杭法院審理的某網(wǎng)訊科技公司與周某勞動爭議案，劃定了技術變革中企業(yè)用工自主權與勞動者權益保護的邊界。周某從事AI大模型問答質檢工作，月薪25000元，公司以項目受AI技術沖擊為由協(xié)商調崗，將薪資降至15000元，協(xié)商未成后直接通知解除勞動合同。法院認為，企業(yè)主動引入AI技術是為適應市場競爭而實施的技術革新，并不必然等同于導致勞動合同無法履行的“客觀情況重大變化”，公司提供的降薪方案不構成合理協(xié)商方案，判決公司構成違法解除并支付賠償金。法官強調，AI技術的發(fā)展可以用于提升企業(yè)效率、解放勞動、增進員工福祉，企業(yè)可以順勢轉型，但同時應兼顧勞動者合法權益，不能以技術變革之名行單方降薪解約之實。

因侵犯商業(yè)秘密被刑事追責后，原來的競業(yè)限制違約金還要不要付？

濱江法院審理的趙某與某機器人公司競業(yè)限制糾紛案給出了明確裁判。趙某從某機器人公司離職后，當月便以實際控制人身份成立科技公司經(jīng)營同類業(yè)務，后被法院以侵犯商業(yè)秘密罪判處有期徒刑。原公司另案主張其違反競業(yè)限制義務，要求退還補償款并支付違約金。法院認定，刑事追責依據(jù)的是非法獲取、披露、使用商業(yè)秘密的事實，民事追責依據(jù)的是違反競業(yè)限制義務的約定，兩者相互獨立，故判決趙某退還競業(yè)限制補償并支付違約金。這意味著，勞動者違反競業(yè)限制約定，不僅可能因侵犯商業(yè)秘密承擔刑事責任，還需依約承擔相應的民事責任。

推進協(xié)同治理 匯聚解紛合力 

深化前端治理構筑和諧勞動關系

面對勞動人事爭議案件持續(xù)增長態(tài)勢，杭州法院始終堅持“優(yōu)審判、提質效”與“抓前端、治未病”并重，一方面優(yōu)化專業(yè)化審判團隊，統(tǒng)一類案裁判尺度，深化繁簡分流，快速定分止爭，另一方面健全社會協(xié)同共治網(wǎng)絡，通過設立勞動爭議特設“共享法庭”，深化裁審銜接機制等，凝聚多元解紛最大合力。

發(fā)布會上，杭州中院與市總工會共同簽署《關于建立“法院+工會”勞動爭議專業(yè)化調解工作協(xié)作機制的意見》，建立起科學精準的案件委托調解機制，深化“總對總”多元化糾紛解決機制，降低當事人維權成本、提升案件解紛效率，促推更多糾紛實現(xiàn)前端化解。

“圍繞構建人工智能時代和諧穩(wěn)定的勞動關系，杭州法院將持續(xù)完善勞動人事爭議專業(yè)化審判機制和裁審銜接機制，妥善化解涉高新技術企業(yè)、新業(yè)態(tài)、超齡勞動者等重點領域、重點群體的勞動爭議糾紛，建立健全多元解紛協(xié)同共治體系，推動技術進步與民生福祉協(xié)同并進，為杭州經(jīng)濟社會高質量發(fā)展繪就和諧溫暖的民生底色?！焙贾葜性焊痹洪L余晟介紹。