□ 本報(bào)記者 徐偉倫

□ 本報(bào)通訊員 田璐 夏倩雯

隨著社會(huì)福利保險(xiǎn)體系的發(fā)展，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時(shí)期的權(quán)益保障日趨完善，若女職工在產(chǎn)假期間提前返崗，生育津貼與產(chǎn)假工資能否兼得？近日，北京市第三中級(jí)人民法院的一紙判決給出答案：兩者法律性質(zhì)不同，可同時(shí)獲取。

2022年2月23日，劉某在孕期與某科貿(mào)公司法定代表人王某就產(chǎn)假事宜進(jìn)行溝通，劉某通過微信詢問，產(chǎn)假期間可以在家辦公，也可以有事去單位半天也行，相應(yīng)假期往后延，不知道是否可行。對(duì)此，王某答復(fù)稱：“行，不耽誤工作就行?！?/p>

同年3月26日，劉某順利生育，相關(guān)部門核準(zhǔn)支付其生育津貼26059.37元。此后的4月14日至9月19日，王某多次通過微信、電子郵件等方式與劉某溝通、安排工作。某科貿(mào)公司在上述期間每月向劉某發(fā)放工資。后雙方發(fā)生爭議，某科貿(mào)公司訴至法院，稱劉某在產(chǎn)假期間同時(shí)領(lǐng)取了生育津貼和工資，屬于重復(fù)收入，應(yīng)當(dāng)將領(lǐng)取的生育津貼予以返還。對(duì)此，劉某辯稱，其在產(chǎn)假期間正常提供勞動(dòng)，工資系勞動(dòng)所得，領(lǐng)取生育津貼為其合法權(quán)益，不應(yīng)該返還。

北京三中院審理后認(rèn)為，生育津貼與勞動(dòng)報(bào)酬法律性質(zhì)不同，不能簡單相互取代。女職工因生育享受的產(chǎn)假系法定權(quán)利，放棄產(chǎn)假提前返崗上班是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)予以尊重。依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。即便女職工已領(lǐng)取的生育津貼數(shù)額高于其本人生育前的工資數(shù)額，用人單位亦無權(quán)要求返還差額部分。從注重女職工勞動(dòng)權(quán)利和生育權(quán)利雙重保護(hù)角度出發(fā)，用人單位對(duì)提前上班的產(chǎn)后女職工支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，也符合社會(huì)公序良俗和公平正義，應(yīng)當(dāng)予以鼓勵(lì)。

本案中，劉某與公司法定代表人王某就產(chǎn)假期間居家辦公、假期延后等事項(xiàng)協(xié)商一致，產(chǎn)假期間王某亦多次與劉某溝通并安排工作，某科貿(mào)公司要求劉某返還生育津貼缺乏法律依據(jù)，不應(yīng)獲得支持。據(jù)此，法院判決駁回了某科貿(mào)公司的相關(guān)訴求。

生育津貼與產(chǎn)假工資性質(zhì)不同

法官庭后表示，生育津貼屬于國家生育保險(xiǎn)待遇的范疇，依據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

產(chǎn)假工資屬于工資待遇的范疇，依據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的相關(guān)規(guī)定，屬于特殊情況下支付的工資，包括根據(jù)國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)一定比例支付的工資。產(chǎn)假工資按照女職工生育前的本人工資核算，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，核算期間不足整月的，則按照本人工資除以21.75乘以產(chǎn)假期間的計(jì)薪天數(shù)計(jì)算。

“從法律性質(zhì)看，生育津貼是國家通過生育保險(xiǎn)制度給予生育女職工的一項(xiàng)生育福利，體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)生育行為的支持和保障，具有社會(huì)保障屬性；工資是勞動(dòng)者基于與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，通過提供勞動(dòng)所獲得的對(duì)價(jià)，兩者法律性質(zhì)不同，不能簡單相互替代?！狈ü偻瑫r(shí)指出，女職工產(chǎn)假期間依法正常休假的，原則上生育津貼與產(chǎn)假工資不能兼得，且只能獲得二者中“就高”的數(shù)額，但用人單位在女職工依法休假時(shí)自愿在生育津貼之外另行支付產(chǎn)假工資的，應(yīng)當(dāng)予以尊重。

女職工產(chǎn)假期間提前返崗提供勞動(dòng)的，司法裁判通常認(rèn)為，此時(shí)女職工可以同時(shí)領(lǐng)取生育津貼和產(chǎn)假工資。法官解釋稱，我國社會(huì)保險(xiǎn)法和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)的立法目的在于保障女職工的生育權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)益，在法律沒有明確禁止女職工同時(shí)領(lǐng)取生育津貼和工資的情況下，應(yīng)當(dāng)作出有利于女職工的解釋，以充分實(shí)現(xiàn)法律的立法目的。保障女職工在特殊時(shí)期的雙重權(quán)益，既是法律體系的必然要求，更是社會(huì)文明進(jìn)步的顯著標(biāo)志，女職工放棄產(chǎn)假提前返崗上班是愛崗敬業(yè)的體現(xiàn)，其不僅犧牲了自己休息休假的時(shí)間，也為用人單位額外創(chuàng)造了財(cái)富，用人單位對(duì)提前上班女職工支付相應(yīng)工資，符合社會(huì)公序良俗和公平正義。

本案中，在案證據(jù)顯示劉某確與某科貿(mào)公司法定代表人王某就產(chǎn)假期間居家辦公、假期延后等事項(xiàng)進(jìn)行了溝通，并得到王某的同意，產(chǎn)假期間王某亦多次與劉某溝通并安排工作，劉某產(chǎn)假結(jié)束后某科貿(mào)公司并未安排劉某調(diào)休，因此某科貿(mào)公司在此期間向劉某支付的工資系基于劉某提供勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，與生育津貼不能簡單等同，亦不屬于重復(fù)取得的收入，故劉某無需向某科貿(mào)公司返還生育津貼。