法治日報全媒體記者 張雪泓

通訊員 陳豪強

住房公積金作為勞動者的法定福利待遇，其權利主張往往以勞動關系確認為前提。近日，北京市平谷區(qū)人民法院審理了一起勞動關系確認糾紛案，當事人李某因公積金繳納問題申請確認與建筑公司數(shù)年前的勞動關系，最終法院判決確認雙方勞動關系成立。

2014年，李某入職某建筑公司，雙方簽訂《勞動合同書》，約定勞動合同期限自2014年1月至2016年1月。勞動合同到期后，李某從公司離職。因公積金繳納問題，李某向某仲裁委申請勞動仲裁，申請確認其與建筑公司自2014年1月至2016年1月存在勞動關系。仲裁過程中，建筑公司提出李某的仲裁申請已經(jīng)超過1年的申請仲裁的時效，仲裁委以超過申請仲裁時效為由駁回了李某的仲裁請求。李某不服仲裁裁決，將建筑公司起訴至法院，要求確認雙方自2014年1月至2016年1月存在勞動關系。

平谷法院審理認為，本案中李某符合法律法規(guī)規(guī)定的勞動者主體資格，建筑公司符合法律法規(guī)規(guī)定的用人單位主體資格。建筑公司認可自2014年1月至2016年1月期間李某在其公司上班，但認為李某的訴訟請求超過訴訟時效，根據(jù)李某提交的借記卡賬戶歷史明細清單、社會保險個人權益記錄和個人納稅清單，能夠證實自2014年1月至2016年1月期間雙方存在穩(wěn)定的用工關系。故李某的訴訟請求，于法有據(jù)，予以支持。法院同時認為，確認勞動關系屬于確認之訴，不適用訴訟時效的相關規(guī)定，故對建筑公司提出的時效辯解意見不予采納。

本案主審法官庭后表示，訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權利，當時效期間屆滿時，債務人獲得訴訟時效抗辯權。民法典規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效主要是適用于具有給付內(nèi)容的請求權，主要是為了督促權利人及時行使具有給付內(nèi)容的權利。而確認之訴目的是確認當事人之間是否存在某種法律關系，并不直接涉及實體權利義務的履行或處分。本案中，李某起訴建筑公司要求確認勞動關系的訴訟屬于確認之訴，不具有給付內(nèi)容，故不適用訴訟時效。