法治日報全媒體記者 王春

通訊員 朱敏銳 劉斌凱

人才是第一資源。今年以來，浙江省紹興市公安局柯橋分局深入踐行“平常時間能看得出來、關鍵時刻能沖得出來、危急時刻能豁得出來”的“三能”要求，以實戰(zhàn)、實績?yōu)閷?，從全局選出160余名民輔警組成基層治理、改革創(chuàng)新、交通管理、視頻偵查等13支人才戰(zhàn)隊，通過教育培訓、互學曬比、紅藍對抗等形式，打造高素質、多層次、梯隊式公安專業(yè)人才隊伍，鑄“三能”鐵軍，助推公安事業(yè)高質量發(fā)展。

以“能”聚賢

搭建人才集聚“新舞臺”

“人才培育離不開‘舞臺’，我們通過打破人才儲備、流動、使用壁壘，為人才成長創(chuàng)造有利條件。”柯橋區(qū)副區(qū)長、公安分局局長蔣其說。

“把各類人才選出來、聚攏來、育起來。”今年以來，柯橋公安對照“服務實戰(zhàn)、以用為本、注重實績”理念，在機制上主動變革創(chuàng)新，出臺人才戰(zhàn)隊選拔、培育、考評、保障、退出5項工作機制，為人才培養(yǎng)提供制度保障。

為組建好人才戰(zhàn)隊，柯橋公安圍繞基層治理、“公安大腦”建設、疫情防控等中心任務，抓牢視頻偵查、研判審訊、警體運動等優(yōu)勢項目，緊盯執(zhí)法辦案、交通管理、總結提煉等提升項目，確定13個項目進行人才選拔，通過“個人申報、單位審核、警種推薦、分管局領導把關、黨委研究”，選出160名民輔警組建成13支人才戰(zhàn)隊。

“我們不以職務、編制論人才，實行‘訂單式’人才招錄模式，定期摸排人才，及時評定納入戰(zhàn)隊。”柯橋分局政治處主任傅徐君說。

以“能”育賢

構筑人才培育“微中心”

在柯橋分局人才戰(zhàn)隊培育基地，500余平方米的培育基地成為人才培育“微中心”，基地設置人才講堂、專家工作室、研商室、新警培育室等八大功能區(qū)，滿足各戰(zhàn)隊日常使用需求。

“當困惑、迷茫時，我會回想自己警校畢業(yè)時的初心，要做一名好警察、做一名優(yōu)秀的警察。”在人才戰(zhàn)隊培育基地舉辦的戰(zhàn)“疫”故事分享會上，全國優(yōu)秀人民警察、戰(zhàn)隊成員倪崇暉向13支戰(zhàn)隊代表分享了他的從警感悟。

讓各類人才展示自己、發(fā)現(xiàn)自己、發(fā)展自己是人才戰(zhàn)隊培育的一項重要內(nèi)容。圍繞“以用為本、共享互補”理念，柯橋公安廣泛開展內(nèi)部互學交流。同時，實行“請進來教、站起來講、走出去學”教研訓一體化培育模式，通過每周開展一次崗位培訓、每月組織一次戰(zhàn)隊課堂授課、每季度組織一場外聘專家教學，進一步提升戰(zhàn)隊專業(yè)化水平。

“我們聘請了13位各行業(yè)專家、學者作為外聘教官，針對性匹配戰(zhàn)隊開展線上線下授課，以此拓寬戰(zhàn)隊視野，推進人才隊伍高質量發(fā)展?！备敌炀f。

此外，基地每月開展一場專業(yè)技能大比拼、每季度開展一場實戰(zhàn)科目對抗，讓戰(zhàn)隊成員在比中學、學中干、干中超，不斷提升隊伍整體戰(zhàn)斗力。今年以來，各戰(zhàn)隊已開展實戰(zhàn)練兵23期，累計訓練600余人次，相繼開展紅藍實戰(zhàn)對抗4場次、專業(yè)技能曬比6場次、實戰(zhàn)處置演練3場次。

以“能”用賢

鍛造人才作戰(zhàn)“新實體”

為了讓戰(zhàn)隊效能服務工作實際，柯橋公安在人才戰(zhàn)隊內(nèi)部構筑最小作戰(zhàn)單元，打造最有戰(zhàn)斗力、最有執(zhí)行力實戰(zhàn)主體，做到召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之必勝，帶動柯橋公安隊伍建設和業(yè)務工作能力水平整體提升。

半年來，人才戰(zhàn)隊戰(zhàn)果初顯。基層治理戰(zhàn)隊以警務站（室）“四化”建設為支撐，創(chuàng)新推出社區(qū)民警“駐村守望制”，讓基層基礎工作走深走實；改革創(chuàng)新戰(zhàn)隊以民意為導向，推動公安服務轉型升級，打造“云幫辦”在線服務平臺，讓便民服務觸手可及；研判審訊戰(zhàn)隊深入開展命案積案攻堅專項行動，連續(xù)偵破時間跨度34年、16年的兩起命案積案，收獲群眾廣泛好評……

為發(fā)揮考核“指揮棒”作用，柯橋公安出臺《人才戰(zhàn)隊積分量化考評辦法（試行）》，從戰(zhàn)隊和隊員兩個序列開展量化評估，實行每月積分排位、每季考核亮曬、每半年綜合排名，年終按照綜合積分高低選拔優(yōu)秀戰(zhàn)隊和卓越人才，以此作為集體和個人各類立功受獎、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。同時，按照嚴進嚴出原則，對參與不積極、工作不稱職、成績不理想的戰(zhàn)隊成員及時落實退出機制，確保人才戰(zhàn)隊持久戰(zhàn)斗力、向心力。

柯橋公安人才戰(zhàn)隊建設，讓更多“千里馬”在干事創(chuàng)業(yè)中競相奔騰，為譜寫公安事業(yè)新篇章提供堅強有力人才支撐。