吉林大學法學院陳洪磊在《法學評論》2025年第1期上發(fā)表題為《數(shù)據(jù)治理的公司法回應》的文章中指出：

在數(shù)字經濟時代，數(shù)據(jù)已成為可以評估當下可能性和預測未來趨勢的重要生產要素，但也潛藏著新的社會風險和治理難題：數(shù)據(jù)泄露、數(shù)據(jù)竊取、數(shù)據(jù)濫用、數(shù)據(jù)壟斷等愈演愈烈。如何進行數(shù)據(jù)治理，在防范數(shù)據(jù)風險與促進數(shù)據(jù)利用之間尋得平衡，成為當前各國法律規(guī)制的重要議題。在制度層面，我國通過制定網(wǎng)絡安全法、個人信息保護法等對數(shù)據(jù)風險的行為類型、法律責任等予以規(guī)定，立法體系日趨完善。在理論層面，學者們從憲法、民法、刑法、行政法、經濟法以及國際法等多法域展開對數(shù)據(jù)風險的規(guī)制研究，具體研究焦點包括但不限于個人數(shù)據(jù)的憲法保護、數(shù)據(jù)確權與民法回應、數(shù)據(jù)犯罪治理、平臺反壟斷與反不正當競爭調控、數(shù)據(jù)風險的行政法監(jiān)管、跨境數(shù)據(jù)傳輸?shù)姆梢?guī)制等。

事實上，數(shù)據(jù)價值的實現(xiàn)依賴價值鏈上的三大構成，分別是基于數(shù)據(jù)本身的公司、基于技能的公司以及基于思維的公司。由此可見，公司依然是數(shù)據(jù)搜集者、控制者和利用者的主要表現(xiàn)形式與組織載體。而數(shù)據(jù)價值的實現(xiàn)與數(shù)據(jù)風險的產生均始于公司機關的決策與公司內部的治理。既有研究雖然已經從多部門法角度為數(shù)據(jù)風險規(guī)制貢獻了智識，但均停留在公司“表面”而未實質滲透至公司“內部”，欠缺公司法的回應策略，難以達成數(shù)據(jù)風險標本兼治的目標。公司法回應數(shù)據(jù)治理可以修補數(shù)據(jù)風險規(guī)制鏈條的斷裂，主動填補數(shù)據(jù)治理的規(guī)范漏洞，形成數(shù)據(jù)治理的合力與數(shù)字經濟的全球競爭力。

數(shù)據(jù)公司具有智力資本明顯化、公司目的多元化等特征，但我國現(xiàn)行公司法未能較好地回應此類公司的新特質與新要求。對此，在數(shù)據(jù)公司治理結構設置方面，公司法應當全面性地改造股東會、董事會、監(jiān)事會和經理層等治理機構，配置多元選項，允許公司在立法者設定的基本要求之上進行自治改造，架構起公司法回應數(shù)據(jù)治理的“骨架”。在數(shù)據(jù)公司治理機制配置方面，公司法應當更新信息披露機制、激勵機制和約束機制，營造公開透明、智力資本受尊重、主體義務與責任機制夯實和數(shù)據(jù)社會責任踐行積極的公司內部治理氛圍，填充公司法回應數(shù)據(jù)治理的“血肉”。

提升公司法的科技含量，既是數(shù)字經濟多元協(xié)同治理能力提升工程的重要一環(huán)，也是現(xiàn)代公司法從商品經濟邏輯邁向數(shù)字經濟邏輯、不斷適應數(shù)字化發(fā)展的自我革新。