北京航空航天大學(xué)法學(xué)院李俊在《法學(xué)》2024年第12期上發(fā)表題為《數(shù)字時(shí)代勞動(dòng)者休息權(quán)的憲法保障難題》的文章中指出：

休息權(quán)是指勞動(dòng)者為了享受幸福的生活，保護(hù)身體健康，提高勞動(dòng)效率，在法律和制度規(guī)定的工作時(shí)間外，而享有的休息的權(quán)利。其作為我國憲法規(guī)定的一項(xiàng)基本權(quán)利，享有主體是憲法規(guī)定的“勞動(dòng)者”，具體內(nèi)容包括休整權(quán)、休假權(quán)和休養(yǎng)權(quán)等，其義務(wù)主體則是國家。充分保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，事關(guān)個(gè)體的全面發(fā)展和美好生活的實(shí)現(xiàn)?，F(xiàn)有研究為傳統(tǒng)勞動(dòng)者休息權(quán)的保障提供了基本的憲法理論框架，但對數(shù)字時(shí)代背景下從業(yè)人員的休息權(quán)保護(hù)關(guān)注較少，未系統(tǒng)總結(jié)和闡明當(dāng)前勞動(dòng)者休息權(quán)的保護(hù)困境及相應(yīng)的憲法保障方式。經(jīng)過30多年經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的劇烈轉(zhuǎn)型，我國的勞動(dòng)力構(gòu)成發(fā)生了巨大變化，對傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系造成了沖擊。數(shù)字化技術(shù)在我國的廣泛運(yùn)用催生了新興與新型的勞動(dòng)關(guān)系，尤其是依托互聯(lián)網(wǎng)平臺的網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約車駕駛員等新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者規(guī)模迅速擴(kuò)大。算法與勞務(wù)中介的聯(lián)合控制，使得諸多新就業(yè)形態(tài)下從業(yè)人員的勞動(dòng)看起來靈活，實(shí)則十分受限。他們的休息權(quán)保障問題也日益嚴(yán)峻，亟須憲法層面的回應(yīng)。

數(shù)字時(shí)代的勞動(dòng)者休息權(quán)保障面臨著保護(hù)對象之“勞動(dòng)者”范圍規(guī)定不一致，保護(hù)內(nèi)容上“休息時(shí)間”與“工作時(shí)間”界限模糊化，勞動(dòng)者被動(dòng)式“自愿”放棄休息時(shí)間致休息權(quán)實(shí)質(zhì)損害等困境。要解決上述困境，明確休息權(quán)的享有主體、客體以及典型致?lián)p情形，應(yīng)當(dāng)適當(dāng)跳出勞動(dòng)法化的研究路徑，聚焦憲法休息權(quán)的本質(zhì)內(nèi)容，從憲法基礎(chǔ)理論的視角尋找解決方案，為現(xiàn)有部門法方案提供根本法的保障與支撐。首先，對于休息權(quán)享有主體規(guī)定不一致的問題，應(yīng)明確憲法所規(guī)定的休息權(quán)享有主體應(yīng)當(dāng)是具有相應(yīng)勞動(dòng)能力，以體力勞動(dòng)或者腦力勞動(dòng)從雇主或用人單位處獲取法定的、約定的報(bào)酬的從業(yè)人員，不需要以勞動(dòng)合同的簽訂和存在勞動(dòng)合同關(guān)系為前提，也不以是否達(dá)到了退休年齡為限制，但應(yīng)當(dāng)以存在雇主或用人單位為前提，付出了勞動(dòng)的一方當(dāng)事人，應(yīng)然地享有休息權(quán)。其次，對于休息時(shí)間和工作時(shí)間模糊化的問題，憲法休息權(quán)保障之不足禁止原則要求國家通過立法確定最高工時(shí)和最低休息時(shí)間。對于不同的工作場合和工作性質(zhì)，予以不同的規(guī)定，為保護(hù)最低限度的勞動(dòng)者休息時(shí)間提供基本前提。最后，對于被動(dòng)式“自愿”加班造成的休息權(quán)實(shí)質(zhì)損害問題，憲法休息權(quán)要求國家從立法、行政和司法三個(gè)層面履行保護(hù)義務(wù)，對勞動(dòng)者意愿實(shí)質(zhì)上是“他者決定”的行為予以實(shí)質(zhì)性的保護(hù)。