□ 本報記者 梁成棟

□ 本報通訊員 李玉宇

在電影《勝券在握》中，為父還債的程序員白勝手握公司價值800萬元的期權卻被公司突然裁員，白勝在催債人郝大哥的幫助下展開一系列操作，只為留在公司等到期權兌現(xiàn)，無意間竟卷入公司內部斗爭，并由此結識了一幫有情有義的同事。最終白勝拿到了自己的期權，幫助被裁員的同事保住了工作，并離開公司與眾好友一起開啟創(chuàng)業(yè)之路。

作為一部講述創(chuàng)業(yè)和職場的影片，劇中涉及民法、知識產(chǎn)權法、勞動合同法等許多知識。本期【追劇學法】，由北京市海淀區(qū)人民法院的法官帶我們一起學習職場人如何依法維權。

場景一：工號11號的白勝是奧傳斯公司的“元老級”員工，他對待工作勤勤懇懇、任勞任怨，卻被人事處打了低分，隨后又被公司通知裁員。員工因“打分低”被公司裁員，公司的行為是否違法？

勞動合同法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

如果遇到公司裁員，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，也應當優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

劇中，奧傳斯公司并沒有生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難，也沒有企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或經(jīng)營方式調整等法定裁員事由，公司裁員更傾向于是公司中層內斗導致的決策。負責裁員的張見公報私仇，趁機對白勝進行不合理評分，將其列入裁員名單，在沒有另安排白勝從事其他工作崗位，不確定白勝是否可以勝任其他工作的情況下，就逼迫白勝簽署解除勞動合同的協(xié)議書，違反了法律相關規(guī)定。

場景二：白勝擁有公司大量期權，但在期權即將可以兌現(xiàn)之際卻被公司裁員。白勝背負父親欠下的巨額債務，他擔心自己被解雇后無法行權，債務也將無力償還。員工期權未行權，在被公司無過錯解除勞動合同后還能否行權？

根據(jù)《上市公司股權激勵管理辦法》規(guī)定，股票期權是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的條件購買本公司一定數(shù)量股份的權利。

劇中，奧傳斯公司在上市后實行了股權激勵制度，白勝等老員工因此享有公司期權。如果白勝和公司的期權協(xié)議是與勞動協(xié)議相綁定的，兩者是隨附合同或隨附條款關系，或者白勝和公司有其他協(xié)議約定在解除勞動合同的情況下期權協(xié)議將隨之解除，又或者公司員工手冊或其他章程公開規(guī)定解除勞動合同將無法行使期權權利，那么白勝確實面臨被裁員就無法實現(xiàn)期權的困境。劇中并未詳細交代細節(jié)，但在現(xiàn)實生活中，如果員工與公司之間就期權問題存在爭議可以協(xié)商，協(xié)商不成可以通過法律途徑解決。

場景三：白勝在任遠勞的擔保下獲得了公司內部創(chuàng)業(yè)的機會，創(chuàng)立了泡泡工廠公司并擔任公司法人。白勝去找奧傳斯公司財務處要求兌現(xiàn)期權，卻被張見要挾簽署了向奧傳斯公司轉讓泡泡工廠的協(xié)議。白勝事后后悔，請郝大哥擔任法律顧問，到奧傳斯公司與張見等人見面，要求撤銷轉讓泡泡工廠的合同。被迫簽署的協(xié)議有效嗎？

民法典規(guī)定，一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受脅迫方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。同時規(guī)定，一方利用對方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時顯失公平的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

劇中，張見以裁員及期權行權對白勝進行脅迫、利誘，使白勝同意將泡泡工廠轉讓給奧傳斯公司，事后雖然白勝想要撤銷轉讓合同，但是沒有證據(jù)證明張見當時進行了脅迫，因此郝大哥雖然據(jù)理力爭，也未能成功?，F(xiàn)實生活中，個人被迫簽署的協(xié)議可以依法請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷，但也需要有切實證據(jù)證明自己的主張。

場景四：白勝將泡泡工廠轉讓給奧傳斯公司，哈雷的AI工作技術成果也被要求移交，哈雷為此非常生氣。哈雷享有自己研究成果的知識產(chǎn)權嗎？職務技術成果的知識產(chǎn)權歸研發(fā)者個人還是用人單位？

民法典規(guī)定，職務技術成果是執(zhí)行法人或者非法人組織的工作任務，或者主要是利用法人或者非法人組織的物質技術條件所完成的技術成果。職務技術成果的使用權、轉讓權屬于法人或者非法人組織的，法人或者非法人組織可以就該項職務技術成果訂立技術合同。法人或者非法人組織訂立技術合同轉讓職務技術成果時，職務技術成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權利。

劇中，哈雷在研發(fā)AI“鈴源真天慧雅美紫”時是公司的程序員，主要利用公司的技術條件完成了他的技術成果，因此哈雷的研究成果屬于職務技術成果，其知識產(chǎn)權歸公司所有，哈雷享有優(yōu)先受讓權。