□ 黃志佳

我國現(xiàn)行法律法規(guī)中，未對個人雇工或其他組織職工的工資（以下簡稱“工資”）在參與分配程序中的受償順序進行規(guī)定。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的解釋》(以下簡稱《民訴法解釋》)相關(guān)規(guī)定，參與分配執(zhí)行中，執(zhí)行所得價款扣除執(zhí)行費用，并清償應(yīng)當(dāng)優(yōu)先受償?shù)膫鶛?quán)后，對于普通債權(quán)，原則上按照其占全部申請參與分配債權(quán)數(shù)額的比例受償。因此在實踐中，對于工資在參與分配程序中是否優(yōu)先受償，認識不一，做法各異。

筆者認為，工資在參與分配程序中應(yīng)當(dāng)優(yōu)先受償，主要有以下依據(jù)：

首先，工資是勞動者及其家屬生活的主要經(jīng)濟來源，較之普通債權(quán)，理應(yīng)優(yōu)先受償。

其次，我國涉及分配的法律法規(guī)也有工資優(yōu)先受償?shù)囊?guī)定，如公司法第二百三十六條第二款規(guī)定，公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條第一款規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。工資在參與分配程序中優(yōu)先受償，使之與公司法、企業(yè)破產(chǎn)法等規(guī)定相一致。

筆者建議完善相關(guān)法律法規(guī)，建構(gòu)工資在參與分配程序中優(yōu)先受償?shù)姆芍贫龋?/p>

第一，規(guī)定工資優(yōu)先受償。通過法律或司法解釋明確規(guī)定在參與分配執(zhí)行中，工資在參與分配程序中優(yōu)先受償。

第二，規(guī)定優(yōu)先受償?shù)墓べY范圍?；趦?yōu)先保障生存權(quán)的理念，優(yōu)先受償?shù)墓べY原則上只能是雇工職工的勞動報酬，遲延履行利息等不宜優(yōu)先受償；企業(yè)高級管理人員或其他負責(zé)人員的工資債權(quán)，參照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定，可按照該被執(zhí)行人的普通職工平均工資優(yōu)先受償，剩余部分按照普通債權(quán)清償。

第三，規(guī)定工資優(yōu)先受償?shù)那疤釛l件?；趯?、執(zhí)分離理論，優(yōu)先受償?shù)墓べY原則上須符合《民訴法解釋》規(guī)定的條件，是已經(jīng)取得執(zhí)行依據(jù)的工資。工資對勞動者事關(guān)重大，建議規(guī)定在特殊情況下為尚未取得執(zhí)行依據(jù)的勞動者預(yù)留工資，并明確預(yù)留的條件、預(yù)留的標準以及預(yù)留工資的后續(xù)處理程序。

第四，規(guī)定工資在優(yōu)先受償債權(quán)中的位階。建議參照公司法、企業(yè)破產(chǎn)法等法律，工資可與雇工職工的醫(yī)療、傷殘補助、撫恤等費用并列，優(yōu)先于有擔(dān)保物權(quán)的債權(quán)受償，優(yōu)先于稅款受償。

（作者單位：湖北省建始縣人民法院）