法治日報全媒體記者 朱寧寧

由中國社會法學(xué)研究會指導(dǎo)、中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院主辦的競業(yè)限制與人才競爭規(guī)制理論和實踐研討會近日在京舉行。本次研討會以“競業(yè)限制與人才競爭規(guī)制”為主題，緊扣當(dāng)前推進法治建設(shè)、優(yōu)化營商環(huán)境、服務(wù)保障經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需求，聚焦人才流動、商業(yè)秘密保護以及市場競爭法律規(guī)制之間的平衡與協(xié)同。

中國勞動關(guān)系學(xué)院黨委書記劉向兵在致辭中指出，就業(yè)是最大的民生，就業(yè)領(lǐng)域法律規(guī)則的立法設(shè)計、理論研究以及實踐運用是勞動法治領(lǐng)域最需關(guān)注的問題。為落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的意見》，最高人民法院發(fā)布《關(guān)于優(yōu)化法治環(huán)境促進民營經(jīng)濟發(fā)展壯大的指導(dǎo)意見》，提出“處理好保護商業(yè)秘密與自由擇業(yè)、競業(yè)限制和人才合理流動的關(guān)系，在依法保護商業(yè)秘密的同時，維護就業(yè)創(chuàng)業(yè)合法權(quán)益”。此次會議聚焦人才流動、商業(yè)秘密保護以及市場競爭法律規(guī)制之間的平衡與協(xié)同進行主題研討，正當(dāng)其時，意義重大。

人力資源和社會保障部調(diào)解仲裁管理司司長王振麒指出，勞動人事爭議調(diào)解仲裁是中國特色勞動關(guān)系制度的重要內(nèi)容、社會矛盾糾紛多元預(yù)防調(diào)處綜合機制的重要組成部分。要正確把握和處理勞動力市場的安全性與靈活性，健全勞動法律法規(guī)體系，完善黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、人社部門牽頭、有關(guān)部門參與的勞動人事爭議多元處理機制，推動建立公平有序、公正合理、互利共贏的中國特色和諧勞動關(guān)系體系。

中華全國總工會法律工作部部長王君偉指出，近年來，勞動者和技能人才的自由流動和平等就業(yè)得到充分重視，但與此同時，競業(yè)限制出現(xiàn)了概念泛化、規(guī)則運用失靈、勞動者發(fā)展受限等趨勢性問題。當(dāng)前，我國勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化，在新形勢下推進勞動領(lǐng)域法治建設(shè)面臨更為復(fù)雜、多元、深層次的現(xiàn)實情況和具體問題，亟待進一步從理論和實踐上進行研究探索。

中國社會法學(xué)研究會副會長兼秘書長、北京大學(xué)法學(xué)院教授葉靜漪指出，要妥善應(yīng)對當(dāng)前實踐當(dāng)中競業(yè)限制制度備受濫用或者失靈的雙重指責(zé)的情況。一方面，應(yīng)以共享型社會法的理念為指導(dǎo)，進一步完善競業(yè)限制制度。另一方面，應(yīng)通過競業(yè)限制制度的完善，進一步促進勞動法在新時代下實現(xiàn)各部門法之間的體系協(xié)同以及機制構(gòu)建。

中國人民大學(xué)法學(xué)院教授、中國社會法學(xué)研究會常務(wù)副會長、中國勞動學(xué)會勞動人事爭議處理專業(yè)委員會會長林嘉指出，競業(yè)限制一直是勞動法領(lǐng)域的重點研究內(nèi)容。從目的解釋角度來看，競業(yè)限制目的應(yīng)當(dāng)是嚴格限于商業(yè)秘密保護。應(yīng)把競業(yè)限制的制度功能和保護商業(yè)秘密的制度功能協(xié)調(diào)使用，在實踐中對競業(yè)限制條款的效力作適當(dāng)審查。

本次研討會共設(shè)立競業(yè)限制協(xié)議的效力控制，違反競業(yè)限制的法律責(zé)任承擔(dān)，人才競爭與商業(yè)秘密保護、反不正當(dāng)競爭法的協(xié)同三個討論單元。來自人民法院、勞動爭議仲裁機構(gòu)、律所、企業(yè)以及學(xué)術(shù)界的專家分別作了主題發(fā)言并進行了單元交流和研討。