何勇海

近日，一種名為“假裝上班公司”的企業(yè)在網上引發(fā)廣泛討論。自去年12月起，全國多地注冊有“假裝上班公司”，甚至還有部分商家宣稱可以提供“代繳社?！薄皞卧鞂嵙曌C明”“制造工資流水”等服務。（7月31日《中國青年報》）

正常上班是去掙錢，而“假裝上班”則是去花錢。杭州一家名為“假裝上班無限公司”的機構提供“朝九晚五”的付費上班服務，每天收費30元。乍聽新奇，細想卻不難發(fā)現其市場?！凹傺b上班公司”面向的主要用戶包括：失業(yè)在家怕被親友看穿的人，自由職業(yè)在家效率低下的人，想體驗職場環(huán)境的全職媽媽、全職爸爸，創(chuàng)業(yè)初期人士……

如此看來，“假裝上班公司”以模擬傳統(tǒng)職場的新型辦公方式，為失業(yè)者、靈活就業(yè)者、自由職業(yè)者等群體提供了上班的節(jié)奏感和歸屬感，療治他們和社會、職場之間產生的“精神失聯(lián)”，同時讓這些人群保持一定的生活規(guī)律，為其應對現實壓力、尋求身份認同提供了緩沖地帶。

可以說，“假裝上班公司”提供的是情緒價值，發(fā)展的是體驗經濟。有網友表示，去“假裝上班公司”花三五十元，能安心坐一天，還有人一起“上班”，不香嗎？他們認為，花錢“假裝上班”，上的不是班，而是快樂、新奇，這就夠了。并且在“假裝上班公司”，大多數人都在認真工作，“只是他們的單位不在這里”。從這個角度看，我們樂見“假裝上班公司”興起，賦能學習型社會建設。

不過，對“假裝上班公司”，需要清晰界定這種商業(yè)模式的屬性和定位?！凹傺b上班公司”并非真正的用人單位，不能與“上班”者建立勞動關系，而僅僅是為服務對象提供某種消費場所與消費服務。然而據報道，個別“假裝上班公司”居然可為“上班”者開具“實習證明”“在職證明”，填補簡歷空白期，以及掛靠社保代繳，這就涉嫌違法。

“假裝上班公司”不能為招攬客戶而虛假宣傳，做出與法律背道而馳的經營行為，也要警惕客戶給自己帶來法律風險，比如客戶利用相關場所從事違法犯罪活動，進行盜竊、網絡欺詐等。消費者也要擦亮雙眼，避免置身于違法違規(guī)風險中，在“假裝上班”過程中要守護好個人隱私和證件，防止被非法利用。畢竟，“假裝上班”也只是權宜之計。相關部門也要對該新服務、新業(yè)態(tài)加強研判，避免出現監(jiān)管真空。