戴先任

據(jù)《瀟湘晨報》報道，3月6日，湖南省總工會發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函，提醒用人單位維護女職工合法權益和特殊權益。其中，“除個人基本信息外，不得進一步詢問或者調查女性求職者的婚育情況”引發(fā)關注，相關詞條沖上新聞熱搜。

按照《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。通常情況下，勞動者的婚育狀況并非與勞動合同直接相關的基本情況，然而一些企業(yè)卻要求應聘者填報是否婚育的信息，甚至有企業(yè)因女性勞動者未如實填報自身婚育情況而將其辭退，這些做法均涉嫌侵犯勞動者權益。近日，國內一家頭部專業(yè)招聘服務平臺發(fā)布的《2025中國女性職場現(xiàn)狀調查報告》顯示，“求職中被問婚育”是女性遭遇最多的職場不公現(xiàn)象，占比超過了六成。

其實，早在2019年，人力資源和社會保障部等九部門就發(fā)布通知，明確禁止用人單位在招聘過程中詢問婦女的婚育情況，《勞動法》則規(guī)定了用人單位在招聘時，不能以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。然而，一些用人單位實際操作中仍會通過各種隱晦的方式來詢問和了解女性求職者婚育狀況。

用人單位對女性求職者婚育狀況格外“上心”，多是出于成本考量，即想要將一些大齡仍未婚、已婚卻未育的女性排除出招聘范圍，從而規(guī)避這類女性求職者未來生育期間可能出現(xiàn)的孕期勞動能力下降、產(chǎn)假期間崗位空缺、產(chǎn)假之后哺育行為分散工作精力等情況，以此減輕單位的用工成本負擔。如今，因婚育狀況而遭到就業(yè)歧視，已然成為不少女性求職時的心理陰影，為最大可能地“自救”，一些求職女性甚至選擇瞞報婚育信息來“蒙混過關”。

此次湖南省總工會要求不得詢問女性求職者婚育情況，是對相關規(guī)定的重申與強調。而現(xiàn)實中，女性勞動者遭遇的就業(yè)歧視，其實遠不止被詢問婚育情況這一條，還存在諸如女職工的痛經(jīng)假、產(chǎn)假、哺乳假得不到較好落實、因懷孕或生育而被降薪甚至辭退等現(xiàn)象。

客觀而言，如今保障女職工權益的相關法律法規(guī)數(shù)量并不少，但普遍存在落實難問題。對此，一方面要加強宣傳，讓用人單位明白尊重職工各項正當權益的必要性、重要性；另一方面可通過出臺和完善相關執(zhí)行細則，讓法律法規(guī)更具可操作性。此外，相關部門也要進一步加大企業(yè)違法成本，倒逼用人單位充分做好保障女職工合法權益工作。對于這方面做得好的企業(yè)，則可采取稅收優(yōu)惠等措施予以鼓勵與激勵，有效減輕企業(yè)雇傭女性勞動者的成本。長遠看，則需要探索建立科學合理的生育成本分擔機制，全面、系統(tǒng)地為用人單位分擔壓力。

只有多措并舉，形成各方合力，才有望從根本上遏制用人單位針對女性的職場歧視沖動，讓這一老大難問題得到有效解決，否則很可能“按下葫蘆浮起瓢”，僅是堵上了招聘人員詢問女性求職者婚育情況的嘴，卻難改變用人單位將女性求職者拒之門外的心。