郭振綱

據2月17日《工人日報》報道，我國現行病假制度主要源于20世紀90年代的相關通知和意見，由于內容滯后、長期未調整等因素，在執(zhí)行過程中面臨諸多挑戰(zhàn)，一些勞動者請病假難，一些勞動者休病假后工資被隨意扣減。有專家建議，隨著經濟發(fā)展水平的提升，應適度提高標準，提升病假期間勞動者的待遇保障水平。

毋庸置疑，勞動者只有在身體健康的前提下才能更有效、更高效地工作。勞動者生病就醫(yī)或者離崗休養(yǎng)恢復身心健康，是人之常情，也是法定權利。我國憲法和勞動法都明確，勞動者在患病等情況下可獲得幫助和補償，原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》明確，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。一些用人單位在勞動者患病后，不予準假或者隨意扣減工資的行為，不僅與這些規(guī)定的精神相悖，也對勞動者的權益構成了侵害。

一段時間以來，有些用人單位依據用工自主權，對勞動者請假或患病休息期間的工資待遇等問題，制定了較為嚴苛的條件和程序。比如，有的要求勞動者患病后必須書面請假，提交二級以上公立醫(yī)院的證明；有的將患病休息無法上班認定為曠工，扣減勞動者工資甚至與其解除勞動合同。這些情況導致不少勞動者有病不敢請假、有病不好請假，也引發(fā)了一些勞動糾紛，有些用人單位因此受到處罰后依然我行我素。

一些用人單位為何要對勞動者患病請假采取較為嚴格的管理措施？

首先，可能是人力資源配置的問題。時下，不少用人單位為減少用工成本，在人員配置上往往是“一個蘿卜一個坑”，這也意味著，如果有勞動者因病請假，極有可能導致企業(yè)的正常生產經營、組織管理等出現空缺和銜接問題。其次，可能是出于一種管理制度上的震懾。如果請病假的條件和程序太簡單容易，不排除會出現“泡病號”的情況，嚴格的條件和程序可以讓一些勞動者望而卻步，進而減少請假的情況。再有，相關法律規(guī)定較為原則，給了用人單位在是否準假、待遇處理等事項上更多的自行決定權——在勞動者話語權較弱、企業(yè)民主管理制度不完善的背景下，一些企業(yè)有關病假制度的合法性、合理性邊界逐漸被模糊。

近年來，有關部門不斷進行普法宣傳，勞動監(jiān)察部門持續(xù)整治相關違法行為，勞動仲裁機構、人民法院也經常在相關裁決中以案說法、釋明法理。在勞動者法治意識逐漸增強、權益問題愈發(fā)受到重視的當下，一些用人單位實在不該屢屢觸碰、逾越制度“紅線”，讓勞動者陷入“病假不好請、不敢請”的尷尬處境。

現實中，對于勞動者遇到的上述困境，一些地方已經探索出了一些破解之法。比如，經過醫(yī)保部門對“小病大處方”的整治，一些用人單位擔心的勞動者“小病大養(yǎng)”、虛構病情增加休養(yǎng)天數的情況已經越來越沒有操作空間；對于一些勞動者急于看病而請假不及時的現象，有的用人單位已通過大數據行程比對證明其真實性；對于一些用人單位隨意扣減勞動者工資的問題，一些地方出臺了標準，以制約用人單位的自由裁量空間；至于勞動者請假會增加用人單位的用工成本，一些地方也正在探索成本分擔、共擔機制。

期待相關部門和用人單位本著“以職工為中心”的理念，借鑒好做法、約束亂作為，不斷探索各方利益都能有效兼顧的好舉措、好辦法，讓廣大職工群眾的身心健康更有保障，讓勞動關系雙方更好地“同頻共振”。