郭振綱

讓勞動者在新職業(yè)就業(yè)市場中安心發(fā)展，讓新職業(yè)既成為就業(yè)市場的“寵兒”，又能發(fā)揮助推經(jīng)濟發(fā)展新引擎的功能，任重道遠，需要方方面面持續(xù)努力。

據(jù)12月9日《工人日報》報道，今年7月，人社部等3部門聯(lián)合發(fā)布了網(wǎng)絡主播等19個新職業(yè)。《中國網(wǎng)絡視聽發(fā)展研究報告（2024）》顯示，截至2023年12月，職業(yè)主播數(shù)量已達1508萬人，主要短視頻平臺日均短視頻更新量近8000萬，日直播場次超350萬場。直播帶貨的火熱，激起了不少人成為網(wǎng)絡主播的熱情。不少培訓機構紛紛開班，但有的實操性不強、只賣“教材”，有的培訓課層層開班、套路深，有的甚至可能暗藏騙局。

當主播、當網(wǎng)紅，確實是不少人的從業(yè)意愿和選擇，也因此，相關的培訓不愁“客源”。問題是，這些培訓靠譜嗎？能學到真本事嗎？從上述報道來看，不少培訓班的宣傳似是而非，課程內容大多中看不中用，一些人不僅沒有學到有用實用的技能，還付出了不菲的財力和時間等成本。如此職業(yè)培訓，既擾亂了培訓市場的正常秩序，也給新職業(yè)發(fā)展添了堵。

近年來，隨著新業(yè)態(tài)、新職業(yè)的涌現(xiàn)，一些培訓機構也盯上這塊“蛋糕”，不時套路勞動者。只要參加培訓就可以“保過”、只要交錢購買各種“攻略”就可以輕松拿證，類似披著“光鮮外衣”的所謂技能類培訓，實際上扭曲了技能培訓的本義，一些不法培訓機構甚至將其異化成了獲取非法利益的工具。

當前，各種各樣的新職業(yè)方興未艾，國家職業(yè)分類大典不斷擴容，網(wǎng)絡直播、調飲師、易貨師、電子競技員、桌游教練……多維度、多元化的新職業(yè)，為勞動者提供了更廣闊的就業(yè)舞臺，也創(chuàng)造了更多人生出彩的機會。這些新職業(yè)對于大多數(shù)勞動者而言都是陌生的、新鮮的，不是想進就能進的，而是需要經(jīng)過相應的培訓才能勝任。這本是職業(yè)培訓市場發(fā)展的重大機遇和利好，也符合通過開展多層次技能培訓不斷提升勞動者技能的要求。遺憾的是，一些培訓機構走偏了方向，不僅沒有發(fā)揮應有的作用，反而成了新職業(yè)發(fā)展的一塊“絆腳石”。而且，有些亂象已經(jīng)持續(xù)了較長時間。

這些亂象某種角度上揭示了新職業(yè)發(fā)展存在的短板。比如，不斷發(fā)展壯大的新職業(yè)急需適合的勞動者，但勞動力市場的供給無法跟上，由此導致不少新職業(yè)求人倍率一直高企不下；一些勞動者盡管選擇了新職業(yè)的“風口”和“賽道”，但對自身職業(yè)發(fā)展往往缺乏長遠規(guī)劃，短期行為現(xiàn)象突出，自身技能無法適應新職業(yè)的需求；一些培訓機構只看到了新職業(yè)發(fā)展的巨大前景，但并不具備培訓出高素質、高技能的新職業(yè)從業(yè)者的能力，等等。這些原因的疊加，導致一些新職業(yè)的發(fā)展一定程度上呈現(xiàn)“散養(yǎng)”、盲目、無序的態(tài)勢。沒有多少技能儲備的勞動者紛紛擠入新職業(yè)，顯然不是好現(xiàn)象。

毫無疑問，新職業(yè)的發(fā)展需要更多技能、本領過硬的從業(yè)者。但現(xiàn)實是，一些用人單位往往“重用不重培訓”，一些培訓機構容易急功近利，缺乏開展長期的、有競爭力培訓的動力。這實際上對有關職能部門的積極引導和作為提出了更高要求。比如，要規(guī)范培訓市場秩序，開展有針對性的清理整治行動；要及時建立起成熟的行業(yè)標準和培訓體系，為新職業(yè)劃定準入門檻，明確資質要求、紅線底線等；要推動高職院校建立完善的課程體系，同時注意培育優(yōu)質培訓機構，在經(jīng)營培訓場地、教學師資等軟硬件設施方面設置一定標準和條件，等等。

讓勞動者在新職業(yè)就業(yè)市場中安心發(fā)展，讓新職業(yè)既成為就業(yè)市場的“寵兒”、又能發(fā)揮助推經(jīng)濟發(fā)展新引擎的功能，任重道遠，需要方方面面持續(xù)努力。