丁乙

據(jù)12月2日《人民日報》微信公眾號報道，近日，山東省青島市人社局發(fā)布青島市首批“媽媽崗”用人目錄（一），共發(fā)布了190個崗位需求，來自7個用人單位，涉及餐飲、家政、保安服務(wù)等領(lǐng)域，多為鐘點工和小時工。“媽媽崗”并非新詞，此前，廣東、河北、黑龍江等地均進行了相關(guān)探索。此次青島發(fā)布用人目錄，意味著“媽媽崗”用人工作又迎來新的推進。

“媽媽崗”即專為媽媽們開設(shè)的崗位，主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。2023年9月至11月，全國婦聯(lián)婦女研究所對北京、上海、廣州、深圳等一線城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調(diào)研，結(jié)果顯示，82.7％的全職媽媽有再就業(yè)打算，其中，48.3％的人希望能夠兼職、靈活就業(yè)。

此前，一些地方把“媽媽崗”作為一種救濟工作來做，一些社區(qū)、企業(yè)提供的“媽媽崗”更像是出于社會責(zé)任的因人設(shè)崗，覆蓋面有限，一些媽媽也存在顧慮，“為了那么一點錢值得嗎？誰來接送孩子？加班怎么辦？”一些爸爸的反對，也加劇了這種顧慮。

事實上，今天的“媽媽崗”，不僅是一個工作崗位，更是一份尊重和認(rèn)可。媽媽們選擇媽媽崗，也不僅是為了賺取收入，還是為了找回社會價值與自我認(rèn)同感。

此番青島市人社部門廣泛征集和發(fā)布上班靈活、工作彈性、有質(zhì)量有溫度的適合“寶媽”等群體的就業(yè)崗位，這種創(chuàng)新做法，實際上是從救濟思路到就業(yè)思路的一種積極轉(zhuǎn)變。通過建設(shè)類似“媽媽崗就業(yè)平臺”的方式，將每一個媽媽都看做具有不同含金量的“金子”，為這塊“金子”找到最適合發(fā)揮能力的崗位，讓她們保持與社會觀念的同步，并得到權(quán)益保障。比如，廣東在推行“媽媽崗”就業(yè)模式時就明確提出，鼓勵用人單位拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位設(shè)置“媽媽崗”。

值得注意的是，目前，廣東中山把“媽媽崗”的就業(yè)對象，拓展至對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者，包括爸爸、祖父母、外祖父母等。也就是說，如果爸爸要更多地承擔(dān)相應(yīng)的照顧和家務(wù)責(zé)任，那么在“媽媽崗”之外，“爸爸崗”也可以有，這同樣是一種進步。

職能部門公開發(fā)布“媽媽崗”用人目錄，是救濟思路到就業(yè)思路的可喜轉(zhuǎn)變。未來，讓生育、教育、養(yǎng)育不再成為女性求職創(chuàng)業(yè)的絆腳石，還有待政府、企業(yè)和社會各界共同努力，繼續(xù)從就業(yè)思路出發(fā)，在辦好“媽媽崗”的基礎(chǔ)上，進一步降低孩子的生育、教育、養(yǎng)育成本，減輕年輕父母的壓力和負(fù)擔(dān)。