鄧　浩

加快建設(shè)制造強國，離不開一支技藝精湛、精益求精的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。讓廣大技能勞動者因技能而增收，有利于激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的動力?！吨泄仓醒搿鴦?wù)院關(guān)于深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的意見》（以下簡稱《意見》）近日發(fā)布。在提高產(chǎn)業(yè)工人收入方面，《意見》提出，堅持多勞者多得、技高者多得、創(chuàng)新者多得，進一步完善收入分配制度，提高勞動報酬在初次分配中的比重。

產(chǎn)業(yè)工人是工人階級的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量。提高產(chǎn)業(yè)工人待遇、改革技能人才薪酬體系，既是夯實制造強國人才根基、推動高質(zhì)量發(fā)展的時代要求，也是穩(wěn)步擴大中等收入群體規(guī)模的題中應(yīng)有之義。

目前，我國技能勞動者超過2億人，高技能人才超過6000萬人。其中，大多數(shù)是產(chǎn)業(yè)工人，活躍在生產(chǎn)制造領(lǐng)域最前沿。近年來，從中央到地方都出臺了不少政策，支持技能人才提技提薪，技能人才薪酬水平得到較快增長。數(shù)據(jù)顯示，2021年至2023年，取得高級技能及以上、中級技能、初級技能鑒定證書的技能人才年平均薪酬分別累計增長6.2％、9.6％、7.7％，快于各級管理人員和工程技術(shù)人員。

不過，以技能為導向的薪酬分配制度尚未完全建立，技能要素由市場評價貢獻、按貢獻決定報酬的機制還需不斷完善，技能人才薪酬總體水平也有待進一步提高。從2020年起，我國陸續(xù)推出了兩批產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點，全方位、多層次拓展產(chǎn)業(yè)工人發(fā)展空間、提高收入水平。此次《意見》就吸納了不少試點單位的探索經(jīng)驗，也向全社會傳遞出尊重勞動者、尊重技能人才的鮮明導向。

接下來，需進一步完善產(chǎn)業(yè)工人工資決定、合理增長、支付保障機制，健全按要素分配政策制度，不斷增強產(chǎn)業(yè)工人的成就感、獲得感、幸福感。

企業(yè)是產(chǎn)業(yè)技能人才的使用主體。高技能產(chǎn)業(yè)工人不僅要“高”在職稱、“高”在地位，還應(yīng)“高”在工資、待遇上。《意見》提出，多措并舉推動企業(yè)建立健全基于崗位價值、能力素質(zhì)、創(chuàng)新創(chuàng)造、業(yè)績貢獻的技能人才薪酬分配制度，以提高技能人才薪酬待遇為重點開展工資集體協(xié)商，探索對大國工匠、高技能人才實行年薪制、協(xié)議工資制和股權(quán)激勵等。這有助于培養(yǎng)更多大國工匠和各級工匠人才，并以此為引領(lǐng)，帶動一流產(chǎn)業(yè)技術(shù)工人隊伍建設(shè)。對企業(yè)來說，這也有利于吸引和留住人才，提高核心競爭力，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。提高產(chǎn)業(yè)技能人才待遇，企業(yè)當有大格局。

《意見》還提出，指導有條件的地區(qū)發(fā)布分職業(yè)（工種、崗位）、分技能等級的工資價位信息。目前，一些地區(qū)已經(jīng)先行先試，走在前列。期待更多地方加入產(chǎn)業(yè)技能人才“提薪”行列，讓勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍更加濃厚。