唐山客

據(jù)《工人日報》報道，近年來，有的用人單位與勞動者簽訂所謂合作協(xié)議，或者以學(xué)徒、幫工等形式用工，“理所應(yīng)當(dāng)”地將工資美其名曰“補貼”“生活費”等，模糊事實勞動關(guān)系，給勞動者維權(quán)造成不小的困難。

給工資起個“別名”，穿上“馬甲”，是一些用人單位試圖掩蓋勞動關(guān)系的障眼法。用人單位如此盤算，無非是想用“補貼”“生活費”“合作提成”等名目誤導(dǎo)、迷惑勞動者，給勞動者維權(quán)設(shè)置障礙，以降低用人成本，規(guī)避工傷保障、社保繳納等用工主體責(zé)任。這類損人利己的避責(zé)算法，根本經(jīng)受不起法律的檢驗。

工資以什么名目發(fā)放只是一種外在的形式，并不能從根本上影響、決定或改變用人單位與勞動者之間的真實關(guān)系，也不能抹殺勞動者的權(quán)益和用人單位的責(zé)任。即便工資以“補貼”“生活費”等名目發(fā)放，用人單位也未與勞動者簽訂勞動合同，或者不承認與勞動者存在勞動關(guān)系，但如果用人單位是適格的用工主體，勞動者是適格的勞動主體，且勞動者與用人單位之間具有人身從屬性、經(jīng)濟從屬性和組織從屬性，用人單位與勞動者之間就存在事實上的勞動關(guān)系，用人單位耍的小聰明在法律面前就無法得逞。

現(xiàn)實中，一些用人單位雖然與勞動者簽訂了“平等”的合作協(xié)議，或者以學(xué)徒、幫工等形式用工，以提成、生活費等名義發(fā)放勞動報酬，但只要勞動者服從用人單位的安排和管理，勞動者提供的勞動或從事的活動屬于用人單位的業(yè)務(wù)組成部分，用人單位定期向勞動者發(fā)放相關(guān)報酬，用人單位與勞動者之間就具備了確認事實勞動關(guān)系的要素和條件。一些勞動糾紛案件中，法院的判決也戳穿了某些用人單位以工資“別名”掩蓋勞動關(guān)系的障眼法，讓用人單位承擔(dān)了必要的法律責(zé)任，維護了勞動者的合法權(quán)益。

用人單位給工資起“別名”往往不是獨立操作，背后大都關(guān)聯(lián)不簽訂勞動合同、不繳納社保、不提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件、不保障相關(guān)福利等一系列避責(zé)操作。從短期看，用人單位可能因這些侵權(quán)操作而“獲益”，但長遠來看，用人單位很可能聰明反被聰明誤，埋下更多的勞動糾紛隱患，可能付出更大的代價。

《勞動合同法》明確：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。按照《社會保險法》，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，除了要補繳，還得額外繳納滯納金甚或罰款。《工傷保險條例》則規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，一旦職工發(fā)生工傷，則由用人單位按工傷保險待遇項目和標準支付全部費用。

應(yīng)該說，這筆賬并不難算，關(guān)鍵在于外力監(jiān)督能夠倒逼用人單位產(chǎn)生多少算賬的誠意和理性。勞動者對用人單位的侵權(quán)操作不能逆來順受，而應(yīng)當(dāng)要求用人單位簽訂書面勞動合同，按標準繳納相關(guān)社保，并注意留存招聘登記表、報名表、簽到表、工作證、工資支付信息等證據(jù)，如發(fā)現(xiàn)遭用人單位侵權(quán)算計，可通過投訴、舉報、提起勞動仲裁、起訴等方式積極維權(quán)。

勞動仲裁機構(gòu)、法院應(yīng)依托事實和法律支持勞動者的維權(quán)訴求，為勞動者守牢維權(quán)防線。人社部門、工會等有必要加強普法宣傳和勞動監(jiān)督，高效受理處置投訴舉報，通過約談、限期整改、立案查處、曝光等手段矯正用人單位掩蓋勞動關(guān)系、規(guī)避用工責(zé)任的侵權(quán)操作。通過這些工作，切實教育督促用人單位增強自律意識，恪守法律底線，規(guī)范用工行為，全面承擔(dān)用工責(zé)任。