據(jù)媒體報道，當前很多企業(yè)在招聘中除設置筆試、面試外，還要求求職者做性格測試，不少人因測試結果不合格錯失心儀的崗位。有求職者質疑性格測試不科學、不公平，但企業(yè)認為，性格測試能幫助企業(yè)深入了解應聘者的心理素質，提升招聘效率。

性格測試的準確性和可靠性一直飽受爭議。盡管一些專業(yè)的測試量表經(jīng)過精心設計，能夠在一定程度上反映求職者的性格特征，但這些測試往往只能捕捉到求職者當時的心理狀態(tài)，而非長期穩(wěn)定的性格特質。此外，求職者可能出于迎合企業(yè)需求，而在測試中表現(xiàn)出與真實性格不符的一面。因此，依賴性格測試來篩選求職者并不精準。將性格測試作為招聘門檻，很可能排除那些性格不符但同樣具備出色工作能力的求職者，這不僅不利于企業(yè)引進人才，而且會在無形中產(chǎn)生歧視現(xiàn)象，損害就業(yè)市場的公平性和多樣性。性格測試可以作為一種了解求職者的手段，但絕不能成為招聘的決定性因素，工作能力和性格類型之間并沒有必然聯(lián)系。企業(yè)在招聘過程中應更加審慎地對待性格測試，在評估求職者時，綜合考慮其專業(yè)技能、工作經(jīng)驗、團隊協(xié)作能力等多方面因素。相關部門也應加強對招聘過程中性格測試使用的監(jiān)管和指導，倡導科學、公平、全面的招聘理念，讓求職者在平等的環(huán)境中展示自己的才華和能力。 （王琦）