王天玉

近日，最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布了多起涉欠薪糾紛典型案例，其中一起有關(guān)線上加班費(fèi)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案?jìng)涫懿毮?。該案是全?guó)首例在裁判文書中明確提及“隱形加班”問(wèn)題的案件，法院將下班后利用微信付出的實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)依法認(rèn)定為加班，保障了勞動(dòng)者獲得相應(yīng)加班報(bào)酬的權(quán)利。這一判決對(duì)于在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下班后繼續(xù)工作的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)具有重要意義。

“下班后還要盯著手機(jī)，即便回到家也得處理工作?！边@樣的抱怨對(duì)于職場(chǎng)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，恐怕并不陌生。近年來(lái)，隨著信息技術(shù)的發(fā)展和智能手機(jī)終端的普及，人們生活獲得了巨大便利，但同時(shí)也讓部分勞動(dòng)者被深深捆綁在了工作上，以致生活與工作的邊界越來(lái)越模糊。

如何保障勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的報(bào)酬？如何防止勞動(dòng)者私人生活被工作侵蝕？面對(duì)勞動(dòng)者廣泛存在的疑問(wèn)和焦慮，法院在該案中給出了明確答復(fù)：勞動(dòng)者長(zhǎng)期在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所以外通過(guò)微信等社交媒體進(jìn)行工作，屬于加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)?？梢哉f(shuō)，這起案件以權(quán)威、清晰的司法立場(chǎng)揭開了“隱形加班”的面紗。

“隱形加班”是隨著數(shù)字時(shí)代勞動(dòng)方式轉(zhuǎn)變而產(chǎn)生的新概念，指勞動(dòng)者在日常工作時(shí)間和工作地點(diǎn)外，通過(guò)社交媒體或辦公軟件，與同事、客戶溝通或按照用人單位指示處理相關(guān)業(yè)務(wù)，這與傳統(tǒng)意義上的加班有所不同。在數(shù)字技術(shù)對(duì)勞動(dòng)形態(tài)和組織結(jié)構(gòu)的不斷改造的現(xiàn)實(shí)背景下，勞動(dòng)的對(duì)象早已從實(shí)物加工制造拓展到了信息和服務(wù)產(chǎn)品。技術(shù)不斷賦能勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所和團(tuán)隊(duì)協(xié)作之外，利用電腦、軟件和自身技能完成特定任務(wù)。這一數(shù)字化勞動(dòng)變革呈現(xiàn)的規(guī)模化、普遍化的發(fā)展趨勢(shì)，客觀上要求我們更新關(guān)于加班的認(rèn)識(shí)，所謂的工作場(chǎng)所除了用人單位線下辦公場(chǎng)所之外，還應(yīng)該包括勞動(dòng)者繼續(xù)工作所依托的線上社交媒體或辦公軟件。

關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間，我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十四小時(shí)。勞動(dòng)者超出該工時(shí)上限的工作時(shí)間屬于加班，用人單位應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。實(shí)踐中，一些勞動(dòng)者脫離用人單位辦公場(chǎng)所后仍處于工作狀態(tài)，實(shí)際工作時(shí)間超出了法定標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)此，法院創(chuàng)新性地提出“提供工作實(shí)質(zhì)性”原則和“占用時(shí)間明顯性”原則，并將其作為對(duì)“隱形加班”問(wèn)題的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，明確員工通過(guò)網(wǎng)絡(luò)方式投入時(shí)間和付出勞動(dòng)，應(yīng)該認(rèn)定為工作時(shí)間并支付勞動(dòng)報(bào)酬，體現(xiàn)了對(duì)相關(guān)勞動(dòng)法律的正確理解與適用，彰顯了司法保障勞動(dòng)者權(quán)益的力度與溫度，并推動(dòng)了工作時(shí)間認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)隨技術(shù)進(jìn)步和勞動(dòng)變革的新發(fā)展。

從這起案件中，我們看到了司法機(jī)關(guān)對(duì)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的積極探索和努力。數(shù)字時(shí)代的諸多改變是顯而易見(jiàn)的，但“披著數(shù)字面紗”的加班在本質(zhì)上沒(méi)有改變，仍是勞動(dòng)者在用人單位的指示監(jiān)督下從事勞動(dòng)。這起案例促使用人單位明確加班的邊界以及不合理加班的法律后果?；谒痉▌澏ǖ募t線，用人單位應(yīng)當(dāng)更為積極地思考如何完善勞動(dòng)管理流程，尤其是將數(shù)字技術(shù)更好地用于提升勞動(dòng)協(xié)作效率，而不是安排“隱形加班”。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，既要增強(qiáng)法律意識(shí)，了解自身合法權(quán)益，學(xué)會(huì)保護(hù)個(gè)人隱私和保存證據(jù)以便維權(quán)，更需要適應(yīng)虛實(shí)交互的工作模式，自覺(jué)建立工時(shí)上限的意識(shí)，避免被動(dòng)陷入“隱形加班”。

（作者系中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員、社會(huì)法室副主任）