| “虹吸式”挖人讓基層醫(yī)療機構(gòu)苦不堪言 |
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羅志華
據(jù)央廣網(wǎng)5月22日報道，近日在河南鄭州，來自不同醫(yī)院的近四十名醫(yī)學專家同時跳槽到同城另一所醫(yī)院，導致有的醫(yī)院的某些科室被“掏空”一事，引發(fā)了廣泛關注。這些專家待入職醫(yī)院的相關負責人向記者證實了“引進人才”這一說法，并表示“作為醫(yī)院正常實施的人才引進戰(zhàn)略，不會不正當‘挖人’”。目前，當?shù)匦l(wèi)健委已介入調(diào)查。
大醫(yī)院從中小醫(yī)院挖人，是做大做強的一條路徑。醫(yī)學專家集中在同一家醫(yī)院，可以大幅提升醫(yī)院的診療水平和能力，也會帶來更多患者資源。然而，大醫(yī)院挖人甚至“一鍋端”式的挖人，顯然會讓中小醫(yī)院苦不堪言。
醫(yī)學人才培養(yǎng)耗時費力，且一個科室需要老中青三代人形成梯隊架構(gòu)，方能確保技術穩(wěn)步提升。大醫(yī)院突然把培養(yǎng)多年的人才挖走，小醫(yī)院醫(yī)療技術梯隊架構(gòu)就可能出現(xiàn)塌方，輕則導致人才隊伍青黃不接，重則出現(xiàn)技術水平斷崖式下滑，甚至連日常診療都難以為繼。
現(xiàn)實中，在這方面痛感更強烈的是基層醫(yī)療機構(gòu)。為了鼓勵人才下基層，不少基層醫(yī)療機構(gòu)通過定向委培等方式招聘人才，他們?yōu)獒t(yī)科生上學和規(guī)范化培訓付出許多，以換取醫(yī)學生一定的服務期?？扇绻写筢t(yī)院承諾代償違約損失，一些醫(yī)生就極有可能果斷離開基層，如此，基層醫(yī)療機構(gòu)便會損兵折將，陷入發(fā)展困境。而優(yōu)秀醫(yī)生向大醫(yī)院的虹吸式集中，還可能導致患者被迫去外地看病，增加不必要的開銷。
減少基層人才流失，要靠制度保障。近年來，限制大醫(yī)院規(guī)模屢被提及，有關部門有必要及時為大醫(yī)院劃定明確規(guī)模紅線，用可量化的標準抑制其盲目擴張的沖動。人才是緊缺的醫(yī)療資源，對基層醫(yī)療機構(gòu)更是如此。
此番事件提醒有關部門，在如何留住人才上多下功夫，讓人才能夠在基層真正安身、安心、安業(yè)，這不僅僅關乎醫(yī)院的發(fā)展，更關乎百姓就醫(yī)、關乎健康中國建設。
| （責任編輯：林楠特） | |