| 從吸引人到留住人是一道城市發(fā)展的必答題 |
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于琛
近日，智聯(lián)招聘與澤平宏觀聯(lián)合推出《中國城市人才吸引力排名》報(bào)告顯示，“中國最具人才吸引力城市100強(qiáng)”中，除北上廣深名列前茅外，武漢、杭州等新一線城市也躋身前十位。
在這份主要基于求職者意向形成的報(bào)告中，求職者約四成為流動跨城求職，2021年跨城求職者比2020年增加7.4％，已經(jīng)逐步恢復(fù)至疫情前水平。以武漢為例，2017-2021年人才流入占比分別為2.2％、2.7％、1.9％、2.1％、2.4％，流出逐年下降，人才凈流入呈上升態(tài)勢。
報(bào)告顯示，武漢人才凈流入之所以能夠在2017年由負(fù)轉(zhuǎn)正，主要得益于“百萬大學(xué)生留漢創(chuàng)業(yè)就業(yè)工程”的吸引力，包括給大學(xué)生提供低于市場價(jià)20％的安居房或租賃房、放寬落戶條件、規(guī)定指導(dǎo)性最低年薪標(biāo)準(zhǔn)等政策。
2021年武漢成立人才集團(tuán)有限公司，專門為城市引進(jìn)人才，并且武漢繼續(xù)放寬落戶條件，接近“零門檻”，落戶開放度在國家中心城市中最大。作為在校大學(xué)生數(shù)量全國第三的城市，武漢2021年新增留漢大學(xué)生34.5萬人，超額完成“學(xué)子留漢”工程計(jì)劃。相應(yīng)地，武漢2021年新增人口超過120萬人，在全國城市中位居第一。
在近年來各地紛紛出臺的“筑巢引鳳”人才爭奪戰(zhàn)中，武漢的做法本來不足為奇。對于站在新起點(diǎn)錨定國家中心城市、長江經(jīng)濟(jì)帶核心城市和國際大都市總體定位的武漢，在“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變的大趨勢下，通過各項(xiàng)傾斜政策“招龍引鳳”自然是當(dāng)務(wù)之急。武漢最讓人感興趣的，是連續(xù)5年穩(wěn)定實(shí)現(xiàn)人才凈流入背后的發(fā)展邏輯，而這也是這座新一線城市躋身“中國最具人才吸引力城市100強(qiáng)”前十位最該被關(guān)注的主要動因。
對于一座特大型城市的高質(zhì)量發(fā)展而言，人才的重要性不言而喻，而依靠戶口、住房等優(yōu)惠政策吸引人才，只是匯聚發(fā)展動能的第一步。如何建設(shè)一座宜業(yè)宜居的“理想之城”，讓人才愿意來，來了生活得舒心，工作得順心，從而成就人生夢想，才是各大城市更需要努力的方向。
武漢之所以能夠?qū)崿F(xiàn)人才持續(xù)凈流入，與這座城市的主政者統(tǒng)籌兼顧經(jīng)濟(jì)、生活、生態(tài)、安全等多元需要，不斷提升產(chǎn)業(yè)、交通、公共服務(wù)等領(lǐng)域的一體化建設(shè)密不可分。從800項(xiàng)政務(wù)服務(wù)“掌上辦”，到長江生態(tài)廊道“綠中行”；從創(chuàng)建創(chuàng)新街區(qū)、園區(qū)、樓宇，到義務(wù)教育“公民同招”；從建成“世界級地鐵城市”，到“路長制”全覆蓋，一項(xiàng)項(xiàng)切實(shí)解決民眾關(guān)注的就業(yè)創(chuàng)業(yè)、住房教育、醫(yī)療通勤等痛點(diǎn)難點(diǎn)問題的基礎(chǔ)性工作扎實(shí)推進(jìn)。宜業(yè)、宜居、宜樂、宜游的良好環(huán)境，讓各方英才來了就不想走，城市的溫度和生活的溫情，成為一座城市的“人口流量密碼”。
說是“密碼”，其實(shí)這個道理本無需“破譯”。一些地方之所以掌握不好這個“密碼”，無非是急功近利的思想在作祟，以為辦幾場熱熱鬧鬧的人才引進(jìn)大會，出幾項(xiàng)火火爆爆的人才吸引政策就萬事大吉。殊不知，如果不能將求才之望、惜才之心、憐才之意、護(hù)才之愿真正轉(zhuǎn)化為建設(shè)宜業(yè)宜居“理想之城”的務(wù)實(shí)之舉，人才即便是引進(jìn)了也留不下，即便身子留下了，心也還在遠(yuǎn)方。
從這個意義上說，觀察人才流動的走向，我們不僅可以洞悉各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快與慢，也可以發(fā)現(xiàn)城市治理的長和短，以此作為衡量城市治理能力現(xiàn)代化水平的一個參照系。
| （責(zé)任編輯：馬樹娟） | |