法治日報全媒體記者 廉穎婷 通訊員 張金龍

“支隊拿出裝修黨委會議室的經(jīng)費，為中隊購買兩臺巡邏車，解決了我們徒步執(zhí)勤遭受蚊蟲叮咬的問題，大家完成任務的勁頭更足了?！?月上旬，在武警黑龍江總隊哈爾濱支隊執(zhí)勤十大隊位于深山林區(qū)的哨位，一級上士趙宇彬講述了支隊為基層暖心解難的事。

前不久，武警哈爾濱支隊黨委在基層調研時發(fā)現(xiàn)，有官兵被家庭和個人問題困擾，存在分心走神現(xiàn)象；有的感到提職進步無望，工作缺乏動力；有的入伍、畢業(yè)就來到基礎薄弱中隊，感到發(fā)展沒有好平臺，整天渾渾噩噩過日子。

如何激活官兵干事創(chuàng)業(yè)興奮點？黨委“一班人”認識到，只有讓官兵努力付出有甜頭、未來發(fā)展有奔頭，才能提振官兵沖鋒奮斗的姿態(tài)。為此，武警哈爾濱支隊結合“新時代奮斗觀”大討論，廣泛開展“暖心、順心、合心、信心”活動。

該支隊宣傳科少校干事王驍宇沒想到，就在他為個人進步一籌莫展時，支隊在網(wǎng)上公示了第一季度調整使用干部名單，他看到了自己的名字。在“新時代奮斗觀”大討論中，王驍宇感觸地說：“風氣好了，我們心氣也順了，要干好工作才能對得起組織信任。”

武警哈爾濱支隊領導表示，用好風氣為奮斗者護航，才能讓奮斗成為一種好風氣。他們把“四心”活動捆在一起抓，讓每一場大討論都引人深思、催人奮進。

機動一中隊列兵尹世旭剛入伍時體能較弱，為了能參加培訓轉改警士，他多次找干部骨干表達留隊意愿。中隊長張興元在大討論中說：“要想留下來，只有提高個人綜合素質。”

看到戰(zhàn)友們在訓練場上揮汗摔打，尹世旭為自己重新制定了目標。他每天早起練體能，中午頂著烈日練長跑、百米沖刺……掌心厚厚的繭子、腳底磨破的血泡、汗水浸透的迷彩，讓他贏得單杠“卷王”贊譽的同時，也取得支隊軍事運動會兩項個人第一的好成績。

尹世旭的事跡，成為支隊“新時代奮斗觀”大討論的勵志故事，也讓支隊黨委認識到，每個人都是部隊建設的主體，只有合心合力，強軍征程上才不會讓一個人掉隊。

武警哈爾濱支隊依蘭中隊連續(xù)5年未跨入先進，在“新時代奮斗觀”大討論中，部分官兵認為，主要原因在于軟件硬件都不如兄弟單位。為解決后進單位官兵奮斗動力不足的問題，支隊開展“強軍路上手拉手”以強帶弱活動，讓獲得過武警部隊“標兵中隊”的武警呼蘭中隊和后進單位結成對子，不僅分析研究建隊形勢、執(zhí)勤隱患，還交流探討成功路徑、奮斗價值。

通過結對幫扶活動，武警依蘭中隊官兵逐漸走出思想誤區(qū)，找準制約中隊發(fā)展關鍵點。他們補隊趕課、奮起直追，第一季度按綱建隊考核跨入“好”的行列。指導員武園豐說：“只有奮斗才能幫我們實現(xiàn)目標。”

在“新時代奮斗觀”大討論中，執(zhí)勤四大隊副大隊長宋廣博的蛻變被官兵們點贊。因為年齡大、進步空間受限，宋廣博一度產(chǎn)生轉業(yè)想法。大隊主官多次找他談心，效果甚微。

武警哈爾濱支隊充分發(fā)揮宋廣博當過宣傳股股長的優(yōu)勢，讓他擔任“三會一好”優(yōu)秀政治教員比武輔導員，在教育別人的同時，也得到自我教育。宋廣博開始重新審視軍旅人生，主動找支隊黨委袒露心聲，立志在部隊重塑自我?！啊男摹顒幼屛艺一匦判模钠饖^斗的風帆，即使個人愿望未能實現(xiàn)，我也要證明自己?！彼螐V博的發(fā)言引來陣陣掌聲。

該支隊領導介紹，為深化“新時代奮斗觀”大討論，他們以黨委名義下發(fā)開展“四心”活動通知，列出20余項具體措施，一條條管用招法為奮斗者搭橋鋪路，激勵官兵自覺用奮斗觀校正政績觀培塑價值觀，不少長期影響官兵拼搏進取的困惑逐漸被化解。與此同時，支隊創(chuàng)新通過網(wǎng)上直播、編排情景課等形式，依托“濱濱有禮”讀書分享會、“冰城衛(wèi)士”大講堂等，組織理論骨干和先進典型帶頭開展大討論，讓“四心”活動直達巡邏車組、一線哨位、船艇碼頭……

近日，在武警哈爾濱支隊剛結束的“魔鬼周”訓練中，官兵們精神飽滿、斗志昂揚，圍繞重難點科目展開專攻精練，總結的多種組訓方法被上級轉發(fā)推廣。今年年初以來，支隊先后圓滿完成“冰雪大世界”維護秩序、中俄博覽會執(zhí)勤、武裝押解押運等重大任務30余起。