■劉海波

有一次，某部組織一場考核，某單位各項考核成績都不錯，但考核組卻建議只將其評定為“合格”。原來，該單位此前在上級反復強調(diào)的一項工作中推進不力，盡管該項工作并不在此次考核范圍內(nèi)，但考核組在評定過程中摻雜了“顧及領(lǐng)導意圖”“功過相抵”等念頭，沒有嚴格參照考核標準進行。最終，該部黨委認真研究，決定不采納考核組建議，而是嚴格依照考核標準評定考核結(jié)果，該單位最終獲評“優(yōu)秀”。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行?！笨己嗽u比變了味，制度落實變了形，有程序的問題、人為的因素、利益的考量，但歸根結(jié)底是人治思維在作祟。考核標準是考核的參照依據(jù)，必須一把尺子量到底，不能隨意更改或忽略既定的法規(guī)要求，損害考核的權(quán)威性公平性。

要破解唯上不唯法、職權(quán)大于法、經(jīng)驗先于法的人治頑癥，就需要時時事事依法依規(guī)，上級要當好依法表率，機關(guān)要樹好執(zhí)法導向，官兵要抓好法治落實。

法立于上，教弘于下。領(lǐng)導干部必須具備過硬的法治素養(yǎng)，用法規(guī)制度武裝頭腦，依法指導開展工作。通過主動學法、模范帶頭，堅決克服人治思維、長官意志、特權(quán)思想，切實履行依法治軍、從嚴治軍的主體責任，按照條令條例抓管理，依據(jù)規(guī)章制度搞建設。

機關(guān)干部作為法規(guī)制度的執(zhí)行者、指導者、監(jiān)督者，要強化“一條線”意識，做到誰考都一樣，考誰都一致，樹立嚴格執(zhí)法的鮮明工作導向；要堅持“一盤棋”觀念，走出部門局限，走出業(yè)務誤區(qū)，指導基層依法抓建；要形成“一股勁”合力，帶動基層心往依法靠，勁往執(zhí)法用，齊心協(xié)力促使法規(guī)制度在基層落實落細。

基層官兵既是法治的踐行者，也是法治的受益者。法規(guī)制度是官兵最有力的保障和最充足的底氣，必須養(yǎng)成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的習慣?；鶎庸俦訌姺ㄒ?guī)制度學習，將其內(nèi)化于心，外化于行，時刻自覺運用法治思維思考和行動。同時，主動當好法規(guī)制度的維護者，對身邊違規(guī)違紀問題敢于說“不”，讓各類違規(guī)違紀現(xiàn)象無處遁形，維護良好軍營環(huán)境。

（作者單位：武警河南總隊商丘支隊）