■崔曉明

前段時間開展半年工作總結時，筆者發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，有的同志只是把去年的材料簡單修改幾處便上交了。問其原因，得到的回答是“自己水平有限”。而實際上，說此話的人還是有幾把刷子的。仔細想想，這類話術在日常工作中并不少見，有時領導部署工作任務，大家不是爭著承擔、搶著負責，而是想方設法推脫，嘴上的理由是“我水平有限，還是安排其他同志吧”。

“水平有限”本應是一種清晰的自我認知，但不知從何時起，被一些人當作逃避責任、推脫工作的借口。其背后反映出來的工作態(tài)度值得警惕。

有的人常把“水平有限”掛在嘴邊，用以自我暗示、自我原諒、自我滿足，如此一來，努力學習、提升自身的緊迫感就消失了，向先進對標、向一流靠攏的工作標準就降低了，于是在工作中馬馬虎虎、敷衍了事；有的人把“水平有限”當作遇事推諉的“萬能盾牌”，以掩蓋自己工作缺乏動力熱情、不敢主動擔當；還有個別同志雖然在工作中不敢叫響“聽我的、跟我上”，但看準崗位編制空缺，卻能喊出“看我的、讓我干”，不能不說是一種諷刺。

金無足赤，人無完人。敢于承認自己能力不足、水平有限值得肯定，但怕的是，有的人習慣了“水平有限”而變得不思進取。要知道，一切偉大成就都是接續(xù)奮斗的結果，一切偉大事業(yè)都需要在繼往開來中推進。沒有努力，哪來收獲？作為新時代的黨員干部，我們要端正態(tài)度，樹立正確的事業(yè)觀、政績觀、奮斗觀，常照“鏡子”、找準“病灶”，清掃思想上的“塵埃”。一方面，以強烈的事業(yè)心和高度的責任感，積極擔當、主動作為，補齊能力短板，認真對待組織交代的每一項工作，以更高的標準、盡最大的努力交出優(yōu)異的成績單；另一方面，各級領導也要負起管理責任，對工作消極的同志旗幟鮮明地批評，對工作積極的同志進行褒揚獎勵，教育引導全體干部樹立正確的價值追求，防止干多干少一個樣、干好干壞一個樣。

有句話說得好：“很多失敗不是因為能力有限，而是因為沒有堅持到底?！敝t虛可以停留在嘴上，但奮斗必須落實到行動中。只有不斷努力提高，才能更好地干事創(chuàng)業(yè)；只有人人履職盡責，才能真正推動單位建設全面進步。