■譚天寶 張小民

近日，在武警新疆總隊南疆指揮部某支隊半年工作總結(jié)表彰大會上，7個全面建設(shè)基礎(chǔ)較為薄弱的中隊按綱建隊排名有了明顯提升。分析進步的原因，這些中隊主官都有一個共同感受，支隊推行的蹲點幫建新模式對提升中隊建設(shè)水平幫助很大。

以往參與蹲點幫建的人選一般由黨委機關(guān)指派，有時由于客觀原因，并不能完全滿足基層需求。針對這一問題，今年支隊黨委決定改進蹲點幫建模式，明確規(guī)定各中隊可以根據(jù)自身需求申請掛鉤幫建的股室，機關(guān)干部也可以在重大任務(wù)期間和重要時間節(jié)點，主動要求到掛鉤幫建的中隊蹲點。

支隊官兵告訴筆者，雙向選擇讓機關(guān)服務(wù)基層更加精準。今年初，防化中隊擔(dān)負政治工作演示任務(wù)，指導(dǎo)員武文正作為新任主官，對一些規(guī)定要求把握不夠到位，致使任務(wù)推進緩慢，為此他專門請求宣傳保衛(wèi)股派人到中隊指導(dǎo)幫建。在宣傳保衛(wèi)股的鼎力支持下，該中隊高標準完成演示任務(wù)，成果被支隊總結(jié)推廣。

“雙向選擇讓基層嘗到了甜頭，也讓沒有被選中的機關(guān)股室和機關(guān)干部有了緊迫感?！敝ш犝螡櫟孪蚬P者介紹，黨委機關(guān)專門制訂供基層選擇的蹲點需求表，指導(dǎo)能力強、服務(wù)意識好的股室，業(yè)務(wù)精湛的機關(guān)干部成了“香餑餑”。人力資源股曹干事剛到機關(guān)時，由于業(yè)務(wù)能力還沒有得到基層認可，在蹲點幫建中無人問津，為此他加強學(xué)習(xí)、苦研業(yè)務(wù)，前不久自告奮勇到特戰(zhàn)三中隊蹲點，為官兵們解決了不少福利待遇保障相關(guān)問題，深受好評。

據(jù)了解，該支隊還建立了蹲點幫建工作考評機制，從解決問題、幫辦實事、進步幅度等方面予以量化評比，對基層官兵認可、工作成效明顯的機關(guān)干部予以表彰，對幫建未達預(yù)期效果的人員進行追責(zé)問責(zé)。該支隊蹲點幫建檔案顯示，今年以來，蹲點干部圍繞提高基層自建能力、思想政治教育創(chuàng)新等重點問題，提出30多條解決措施，為基層辦理實事45件，基層對機關(guān)蹲點干部滿意度超過80%。