■張濤 本報特約通訊員 劉振寧

今年6月，沈陽聯(lián)勤保障中心某倉庫保障二隊二級上士車兵拿到連隊批復的休假審批單時，既高興又疑惑。高興的是休假已獲批，馬上可以回家和妻子女兒團聚了；疑惑的是自己上次休假過后再未休假和請假，今年的探親假扣除已休部分還剩15天，可最終為何只批準了12天？

車兵經(jīng)過詢問后得知，原來他上次休假期間正趕上清明節(jié)，雖然休假天數(shù)按規(guī)定不包括那3天假，但隊領導認為，當時全隊按上級要求實施封閉式管理，在位官兵因執(zhí)行任務都沒有放假休息，離隊休假人員也應和在位人員一樣同等對待。這番解釋讓車兵感到有些不合理，但似乎也說得過去，因此沒有再說什么。

此時，恰逢在隊里蹲連住班的倉庫領導組織座談交流，車兵順便反映了心中的困惑，想知道這種做法是否合理。聽了車兵的反映，倉庫領導明確告訴在座官兵，以單位在位官兵未休息為由，把國家法定節(jié)日和調(diào)休的雙休日計入休假人員休假時間的做法是土政策、土規(guī)定，必須予以糾正。

這名倉庫領導告訴筆者，《關于現(xiàn)役軍人休假探親有關問題的通知》明確，“休假假期不包括國家法定節(jié)日和調(diào)休的雙休日”。在倉庫領導的批評幫助下，該隊領導也認識到了問題的嚴重性，及時糾正錯誤做法并承諾，將嚴格按規(guī)章制度依法依規(guī)保障官兵正常休假、把假休足休滿。

為杜絕此類問題發(fā)生，倉庫以此為契機反躬自省，開展教育整頓，重點組織“四查”活動，即查以條令條例為主的規(guī)章制度是否得到嚴格落實，查是否存在有悖于上級指示精神的土政策、土規(guī)定，查戰(zhàn)備、訓練、生活和辦公秩序是否正規(guī)有序，查官兵的各項福利待遇是否得到有效保障。

通過深查細究，這個倉庫共梳理出訓練、管理、生活3大類11個問題，并逐一制訂了整改措施，規(guī)定了完成時限，進一步推動全面依法治軍要求在基層落地落細，維護了官兵正當權益。