■劉國賓

習主席在中央人才工作會議上強調(diào)，要把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角。

黨的十八大以來，在廣大科技人員共同努力下，我國國防科技創(chuàng)新取得新的歷史性成就。但應當看到，當前在一些科研單位，表格雜、報銷難、檢查多、研究偏、轉化難等問題仍不同程度地存在。這不僅嚴重制約了科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力，也造成科研資源內(nèi)耗與浪費，影響軍事科研效益?？哲娧芯吭悍艡噘x能、松綁減負，保證科研工作時間，加速創(chuàng)新成果轉化，目的是為科技人員提供施展才華的工作平臺、創(chuàng)新創(chuàng)造的良好環(huán)境，保證他們有足夠的時間和精力搞研究，多出成果、出好成果。

機制順，則人才聚、事業(yè)興。應堅持既做“加法”，又做“減法”，遵循科技創(chuàng)新規(guī)律和人才成長規(guī)律，針對不同學科專業(yè)特點，堅持以創(chuàng)新價值、能力貢獻為導向，建立科學的分類評價體系和評價程序，堅決破除“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”等現(xiàn)象，引導人盡其才、才盡其用、用有所成，讓科技人員擁有更多創(chuàng)業(yè)平臺、更大發(fā)展空間，大膽干、放心干、放手干。

良好的創(chuàng)新環(huán)境氛圍，方能激勵科技人員靜心篤志、潛心研究。應大膽賦予科技人員更大科研選題自主權，更多技術路線決定權和經(jīng)費使用權，按照相關政策推行崗位績效考核，建立崗位職責、工作績效緊密關聯(lián)的激勵制度，充分調(diào)動積極性主動性創(chuàng)造性。應減少科研管理過程中的繁文縟節(jié)，減少與科研無關的檢查督查和報表審批，避免科技人員將時間和精力花在不必要的事情上，確保廣大科技人員真正跳出“事務主義”怪圈，把科技人員從與科研無關或者關聯(lián)度不大的各類繁瑣事務中解放出來。

科研生態(tài)決定科研產(chǎn)出與持續(xù)發(fā)展。要營造百家爭鳴的學術氛圍、尊重創(chuàng)新的人文氛圍，增強敢為人先、敢闖敢試的創(chuàng)新自信。要健全寬容失敗、鼓勵創(chuàng)新的容錯機制，及時消除創(chuàng)新者的心理顧慮，解除行為牽絆。要完善成果轉化機制，破解科研與服務打仗“兩張皮”，使一切創(chuàng)新創(chuàng)造的愿望得到鼓勵、行動得到支持、成果得到尊重，積極構建保護創(chuàng)新的科研生態(tài)。

如此，才能更好地激發(fā)廣大科技人員為戰(zhàn)而研、向戰(zhàn)而行的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力，把科技創(chuàng)新引擎全速發(fā)動起來，讓科技人員張開翅膀向前飛。