■劉志強

眼下，2019年全軍面向社會公開招考新聘文職人員的試用期考核工作相繼展開。試用期考核是加強文職人員隊伍的重要制度安排，主要對新聘文職人員進行全面綜合評價，為文職人員錄用關(guān)系延續(xù)和任職定級提供依據(jù)。各級要高度重視，著眼構(gòu)建體現(xiàn)特色、科學(xué)合理的文職人員試用期考核工作機制，創(chuàng)新思路舉措，改進觀念理念，形成靠素質(zhì)立身、憑實績發(fā)展的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，為加快建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化文職人員隊伍提供制度保證。

正確把握考核原則。試用期考核是“風(fēng)向標(biāo)”，具有鮮明的導(dǎo)向作用，其考核原則能夠充分體現(xiàn)各級黨委選人用人標(biāo)準(zhǔn)、識才愛才觀念、求實創(chuàng)新思路。要堅持黨管人才原則，充分發(fā)揮黨管人才的政治優(yōu)勢，在組織實施上強化黨委對試用期考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，在程序步驟上注重發(fā)揮基層黨組織作用，在內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)上強調(diào)對“德”的考核，在紀(jì)律要求上嚴(yán)格落實作風(fēng)紀(jì)律各項規(guī)定，使考核制度設(shè)計更加有利于加強黨對人才工作的絕對領(lǐng)導(dǎo)。要嚴(yán)格貫徹軍委政策法規(guī)，堅持以《文職人員條例》等相關(guān)政策文件為依據(jù)，嚴(yán)格遵照執(zhí)行，堅決維護軍委政策規(guī)定的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。要著眼精準(zhǔn)科學(xué)選人，把試用期考核作為選好用準(zhǔn)文職人員的基礎(chǔ)工作和重要手段，堅持定量分析與定性評價相結(jié)合、組織考察與群眾評議相結(jié)合，充分考慮基層、專家、群眾意見，實現(xiàn)全方位多維度立體式了解考核，為黨委合理使用人才提供有力支撐。

量化細化考核內(nèi)容。試用期考核是“助推器”，旨在通過規(guī)范考核內(nèi)容，建立考核評價指標(biāo)，查找文職人員勝任本職崗位的差距和不足，從而有針對性地進行能力提升。要建立錄用崗位說明書，對文職人員錄用崗位的目標(biāo)定位、任職資格、工作職責(zé)、業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)等進行系統(tǒng)、科學(xué)的分析研究。要制定試用期考核指標(biāo)，本著“人職匹配”“人崗相適”原則，按照全面考核“德、能、勤、績、廉、體”要求，對政治表現(xiàn)、學(xué)習(xí)提高、履職盡責(zé)、完成大項任務(wù)、工作作風(fēng)、廉潔自律、改革創(chuàng)新等考核項目進行細化量化，設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)重和分值，力求考準(zhǔn)考深考實，全面準(zhǔn)確考核評價文職人員。

切實加強考核管控。試用期考核是“試金石”，針對考核工作程序復(fù)雜、要求嚴(yán)格、高度敏感的特點，必須周密組織實施，堅持公平公正，切實維護考核工作的紀(jì)律性、嚴(yán)肅性。要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，試用期考核工作在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，通常由政治工作部門組織實施。組織實施考核，應(yīng)當(dāng)成立考核組；考核組一般由單位領(lǐng)導(dǎo)或政治工作部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，成員由政治工作部門、其他機關(guān)業(yè)務(wù)部門人員和相關(guān)專家組成。要規(guī)范考核程序，嚴(yán)格按照個人述職、民主測評、個別談話、專家評議、績效分析、綜合評定的程序組織實施，在程序和結(jié)果上做到公平公正公開，著力增強試用期考核的公信力，激發(fā)文職人員工作動力。要嚴(yán)格紀(jì)律監(jiān)督，制定考核組成員、考核對象、參加民主測評人員行為準(zhǔn)則，加強對考核工作的監(jiān)督檢查，對違反考核紀(jì)律和規(guī)定的堅決處理，及時糾治出現(xiàn)的問題，確保試用期考核工作規(guī)范、有序、健康開展，切實立起軍隊選人用人的新風(fēng)正氣。

（作者單位：中央軍委后勤保障部政治工作局兵員和文職人員處）