近日，北京市豐臺區(qū)發(fā)布“青苗培優(yōu)”計劃，該計劃是該區(qū)為破解農(nóng)村集體經(jīng)濟人才短缺問題而率先在全市推行實施的，旨在以招聘村級“管培生”模式培養(yǎng)一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才，通過系統(tǒng)化培養(yǎng)、引進和吸納青年人才，為豐臺區(qū)鄉(xiāng)村振興注入新鮮血液、提供持久動能。

據(jù)悉，該計劃將政府、村集體企業(yè)和高校大學生等多元主體有效串聯(lián)起來，通過系統(tǒng)化引才、靶向培育、長效激勵，吸引和培育一批懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才，成為推動鄉(xiāng)村振興的發(fā)力點和突破口。它既能為豐臺注入新鮮血液，還可以讓青年人才在這片沃土上厚植根基、拔節(jié)生長。

該計劃立足構建“政校企村”四方聯(lián)動模式，統(tǒng)籌組織全區(qū)7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級、70個村級集體經(jīng)濟組織圍繞資產(chǎn)管理、項目運營等領域100余個工作崗位進行招聘，重點招募經(jīng)濟、管理、法律等專業(yè)背景的本科及以上學歷青年，吸納有返村入鄉(xiāng)意愿、熱愛農(nóng)村工作的優(yōu)秀人才。同時，實行“三年培優(yōu)”成長模式，第1年跨部門輪崗、第2年定向定崗、第3年選拔重用，通過多崗位歷練培養(yǎng)復合型人才，表現(xiàn)優(yōu)異者可優(yōu)先納入村級后備干部體系，開辟從“青苗”到“棟梁”的成長快車道。

為破解農(nóng)村留人難題，計劃配套推出四大支持政策：一是定向培訓賦能，每年組織上崗前小班培訓和專題課程，涵蓋政治理論、農(nóng)村發(fā)展、法律法規(guī)等內(nèi)容，夯實人才基礎；二是“老帶新”導師制，為每名“青苗人才”配備一名經(jīng)驗豐富的導師，由農(nóng)村集體經(jīng)濟組織優(yōu)秀管理者、老干部“一對一”傳授實務經(jīng)驗，加速青年成長；三是政策暖心護航，完善薪酬待遇、住房補貼等生活服務，同時實行“一人一檔”全程跟蹤管理，記錄培訓、實踐與獎懲情況，確保人才培育精準施策；四是暢通晉升通道，對實績突出者優(yōu)先推薦擔任村“兩委”干部、村集體企業(yè)領導干部，為青年人才提供廣闊發(fā)展空間。

（2025年6月4日 中國農(nóng)網(wǎng) 記者 蘆曉春）