拿到項(xiàng)目款后，老板沒有及時給工人發(fā)工資，卻挪作他用，致使63名工人18萬余元工資被拖欠一年。而在這63人中，有57名已超過法定退休年齡。這些超齡勞動者的權(quán)益該如何追回？

2024年3月底，浙江省杭州市淳安縣勞動保障服務(wù)中心接到方某等人投訴，稱包括他在內(nèi)的63人在轄區(qū)某工程項(xiàng)目做后期衛(wèi)生清理和保潔工作，可完工后，包工頭拖欠工資3個多月。

經(jīng)了解，拖欠工資的涉事單位是寧波一家保潔服務(wù)公司，業(yè)主已將承包款項(xiàng)結(jié)算并付清。由于涉案人員眾多，中心立即聯(lián)合公安機(jī)關(guān)約談公司法定代表人鄒某。鄒某承認(rèn)將方某等人的工資款挪作其他項(xiàng)目急用。經(jīng)雙方當(dāng)事人對賬后，確認(rèn)鄒某拖欠63名工人共計18.16萬元工資。其中，有57名工人已超過法定退休年齡，拖欠他們的工資合計近9萬元。

“超齡勞動者并不受勞動法等勞動法律法規(guī)調(diào)整，也不在人社部門的受理范圍?！眲趧颖Ｕ戏?wù)中心主任鄭志軍說，但這些錢也是他們辛苦勞動換來的，“所以我們也希望盡可能幫他們討回來”。

鄒某表示，公司因欠債無力支付，允諾在“五一”假期過后一定支付。然而，到了時間鄒某仍舊不給錢，甚至在收到淳安縣人社局開具的《責(zé)令改正決定書》后，還失聯(lián)了。隨后，人社局將該案依法移送公安機(jī)關(guān)?！疤貏e是對這57名超齡勞動者來說，只有抓到鄒某，想辦法讓他主動支付，才能盡快幫他們拿到錢。”鄭志軍說。

據(jù)調(diào)查，該案中6名屬于勞動關(guān)系的工人中，方某、鄭某2人未獲得的勞動報酬數(shù)額已符合拒不支付勞動報酬罪“數(shù)額較大”標(biāo)準(zhǔn)。2024年7月，公安機(jī)關(guān)依法立案，并積極開展取證和上網(wǎng)追逃工作。

2025年1月，鄒某被淳安縣公安局巡特警大隊(duì)抓獲。在公安、人社協(xié)調(diào)處置下，保潔服務(wù)公司提前支取了另一項(xiàng)目的利潤用于支付工人工資。近日，方某等63名工人如數(shù)拿到了自己的工資款。

人社部門提醒：

本案中，57名超齡勞動者之所以能拿到被拖欠的工資，得益于人社部門聯(lián)動公安機(jī)關(guān)及時固定證據(jù)，抓獲鄒某。那么，日常超齡勞動者遇上被欠薪的情況，可以通過哪些途徑維權(quán)呢？

首先，勞動者可以與雇主進(jìn)行協(xié)商，明確指出欠薪的事實(shí)，要求對方盡快支付所欠薪資。在協(xié)商過程中，可以通過書面或錄音等方式保留證據(jù)。

其次，若協(xié)商不成，勞動者可向人社部門進(jìn)行投訴，提供相關(guān)證據(jù)，如工作內(nèi)容、工作時間、雙方約定薪資等，由人社部門介入?yún)f(xié)調(diào)處理，責(zé)令欠薪方支付薪資。

最后，如仍無法解決問題，可進(jìn)一步收集證據(jù)，如勞務(wù)合同、工作記錄、與欠薪相關(guān)的聊天記錄或短信等，向法院提起民事訴訟。法院會依據(jù)事實(shí)和法律法規(guī)，判定欠薪方支付所欠薪酬。

“銀發(fā)族”到了退休年齡如果準(zhǔn)備再就業(yè)的，應(yīng)避免與用人單位通過口頭協(xié)議約定勞務(wù)事宜，最好簽訂書面勞務(wù)合同，與用人單位明確工作職責(zé)、勞務(wù)報酬、醫(yī)療保障，甚至工傷保險等。一旦發(fā)生糾紛，勞務(wù)合同對于糾紛的解決就有了書面依據(jù)。同時也要養(yǎng)成保存好相關(guān)材料的意識，如果沒有簽訂書面勞務(wù)合同，亦可通過其他途徑如工資條、工友證言等方式來保護(hù)自己合法權(quán)益。

（2025年2月25日《浙江法治報》記者 王乃召 通訊員 唐學(xué)基）