“羅爺爺，您看這里，屏幕上有幾個(gè)數(shù)字，你看清楚了嗎？對(duì)，可以了……”不到3分鐘，在陳芊伊的幫忙下，家住貴州省凱里市萬潮鎮(zhèn)荷花村78歲老人羅中躍的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇資格認(rèn)證就完成了。2022年10月入職的“三支一扶”人員陳芊伊是荷花村的“?？汀?，連日來，她每天進(jìn)村入戶開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)生存認(rèn)證“上門辦”活動(dòng)，為60歲以上行動(dòng)不便的老人提供生存認(rèn)證上門服務(wù)，確保城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。

近年來，貴州省凱里市人社局聚焦全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作人才需求導(dǎo)向，積極落實(shí)“三支一扶”招募計(jì)劃，引導(dǎo)和鼓勵(lì)“三支一扶”人員到基層干事創(chuàng)業(yè)，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興和基層治理注入“青春動(dòng)能”。

突出需求導(dǎo)向，實(shí)施因才安崗。緊扣鄉(xiāng)村振興需求，立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際，根據(jù)基層人才需求和崗位空缺情況，科學(xué)合理設(shè)置招募崗位條件。結(jié)合“三支一扶”人員所學(xué)專業(yè)，將新招募的“三支一扶”人員合理安排到支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興等基層領(lǐng)域，發(fā)揮其專業(yè)特長和自身優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)人才與工作崗位的最佳匹配，讓新參加工作的大學(xué)生能真正在基層展現(xiàn)才能、發(fā)揮作用。自2017年以來，共計(jì)招募“三支一扶”人員28名，全部安排到11個(gè)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)、水利、幫扶鄉(xiāng)村振興等基層緊缺崗位。

強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升綜合素養(yǎng)。堅(jiān)持培養(yǎng)和使用相結(jié)合，實(shí)施能力提升專項(xiàng)計(jì)劃，開展形式多樣的崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和思想政治教育，增強(qiáng)其崗位適應(yīng)能力和基層服務(wù)能力。大力推行導(dǎo)師制、幫帶式等管理模式，通過幫學(xué)習(xí)、教方法、帶工作，交任務(wù)、壓擔(dān)子，指導(dǎo)他們參與業(yè)務(wù)一線工作，迅速提升其業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力，形成以崗前、在崗、離崗培訓(xùn)為基礎(chǔ)，貫穿整個(gè)服務(wù)周期的“三支一扶”人員教育培訓(xùn)機(jī)制，促進(jìn)“三支一扶”人員扎根基層成長成才。自2017年以來，開展“三支一扶”各類培訓(xùn)班10余期200余人次。

注重實(shí)績考核，健全留才機(jī)制。圍繞德、能、勤、績、廉等方面，將考勤和考績、平時(shí)考核和年度考核、工作總結(jié)和民主測評(píng)相結(jié)合，全面掌握“三支一扶”人員在崗在位、履行職責(zé)等情況，對(duì)“三支一扶”服務(wù)期滿考核合格的人員按程序辦理入編及聘用手續(xù)。全力做好服務(wù)期滿人員的就業(yè)服務(wù)工作，拓寬基層留用渠道，形成公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘、公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦、扶持自主創(chuàng)業(yè)等多層次、全方位的就業(yè)服務(wù)體系，促進(jìn)“三支一扶”人員扎根基層成長成才。自2017年以來，共有14名“三支一扶”人員通過公務(wù)員招錄、事業(yè)單位招聘等方式轉(zhuǎn)化為編制人員。

（2024年12月17日《中國組織人事報(bào)》吳悠）