近日，安徽省人社廳會同省委組織部等部門印發(fā)《安徽省數(shù)字經(jīng)濟人才培育方案（2024—2027年）》（以下簡稱“方案”），提出力爭用4年時間建設一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、分布合理的高水平數(shù)字經(jīng)濟人才隊伍。計劃到2027年，累計培育數(shù)字經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)人才30萬人以上，數(shù)字技能人才20萬人以上。

在數(shù)字技能人才培育方面，方案提出，鼓勵相關培訓機構(gòu)開展多種形式培訓。將技能類數(shù)字職業(yè)納入補貼性就業(yè)技能培訓目錄，支持數(shù)字化企業(yè)開展崗位技能培訓。鼓勵技工院校與數(shù)字技術(shù)頭部企業(yè)開展校企合作，鼓勵學生學習掌握通用數(shù)字技能和專業(yè)數(shù)字技能。

按照方案，安徽將每年培養(yǎng)5萬名左右數(shù)字技能人才。到2027年，支持企業(yè)和職業(yè)院校聯(lián)合建設5個左右省級數(shù)字高技能人才專項實訓基地，培育10個左右數(shù)字技能領軍人才領辦的省級技能大師工作室，增強數(shù)字技能人才與數(shù)字產(chǎn)業(yè)需求匹配度。

如何科學評價數(shù)字技能人才？方案提出，支持企業(yè)依據(jù)國家職業(yè)分類大典和新發(fā)布的職業(yè)（工種）自主確定數(shù)字技能類評價職業(yè)（工種）范圍。企業(yè)可以國家職業(yè)技能標準設置的技能等級為基礎，自主設置數(shù)字技能崗位等級，自主開發(fā)制定數(shù)字技能評價標準規(guī)范，自主開展數(shù)字技能人才評價。

同時，安徽將探索推進數(shù)字產(chǎn)業(yè)領域職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與專業(yè)技術(shù)職稱有效銜接，探索開展數(shù)字經(jīng)濟領域境外職業(yè)資格單項認可、數(shù)字技能類國（境）外職業(yè)技能比照認定，為數(shù)字技能人才流動提供保障。

方案同時提出，緊盯AI、元宇宙、區(qū)塊鏈等前沿數(shù)字技術(shù)發(fā)展需求，編制數(shù)字經(jīng)濟急需緊缺人才目錄。完善以提升數(shù)字知識價值為導向的收入分配政策，引導企業(yè)建立健全符合數(shù)字經(jīng)濟人才特點的企業(yè)薪酬分配制度。健全數(shù)字技術(shù)人才激勵保障機制。

（2024年9月23日《工人日報》記者 陳華）