吉林省通化市東昌區(qū)人民檢察院堅持人才興檢戰(zhàn)略，全方位選育培養(yǎng)用好人才，為推動檢察工作可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力支持。

一是建好“蓄水池”，加強發(fā)現(xiàn)儲備。東昌區(qū)人民檢察院始終堅持以強化領導班子建設為核心、以強化組織保證為根本遵循，緊緊圍繞“樹正導向、選優(yōu)配強”目標要求，把政治標準放在首位，堅持業(yè)務素能、擔當奉獻、廉潔自律并重，重點在急難險重一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔年輕干部，已儲備40歲以下優(yōu)秀年輕干部12名，平均年齡34歲，其中，研究生學歷5人，女干警7人，干部年齡結構更加優(yōu)化、學歷層次更加優(yōu)化，形成了搭配合理、優(yōu)勢互補、年富力強的專業(yè)結構，讓敢扛事、愿做事、能干事的優(yōu)秀青年干部脫穎而出。

二是打造“練兵場”，加強培養(yǎng)鍛煉。突出以賽促干、以練促能，多維度加強對青年干警的培養(yǎng)歷練。有針對性地安排優(yōu)秀業(yè)務骨干承擔重大研究課題、牽頭負責市域治理等專項重大工作，常態(tài)化開展與黨委政法委、上級機關互派交流鍛煉，為干警在不同執(zhí)法司法實踐領域搭建舞臺，全方位培養(yǎng)業(yè)務專家、辦案能手。積極參加全省、全國檢察機關各類業(yè)務競賽，持續(xù)打造業(yè)務尖兵，先后有14名干警榮獲“業(yè)務尖子”“辦案能手”“優(yōu)秀公訴人”等稱號，5名干警入選全省條線人才庫，所研發(fā)的課程連續(xù)三屆在全省精品（微）課程中獲獎。

三是搭建“快車道”，加強提拔使用。人才培養(yǎng)，以用為本。樹立“使用是最好的培養(yǎng)”理念，把優(yōu)秀年輕干警提拔使用納入干部年度調(diào)整計劃，創(chuàng)造條件加快使用，統(tǒng)籌用好盤活人才資源，讓事業(yè)激勵人才，讓人才成就事業(yè)。精心選拔2名作風硬、業(yè)務精、能力強的優(yōu)秀青年干警（其中女干部1人）進入領導班子，6名干警擔任部門正（副）職，為政治堅定、實績突出、群眾認可的優(yōu)秀年輕干部提供干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，讓青年干警成為引領檢察事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中堅力量。（吉林省通化市東昌區(qū)人民檢察院 于莎）