濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運(yùn)方興。近年來，隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實(shí)施，培養(yǎng)一支有活力、有知識、敢拼搏的鄉(xiāng)村人才隊(duì)伍日漸成為各地發(fā)展的“剛需”。因此，我們須想方設(shè)法厚植人才培育沃土，搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，為“想為”者鼓勇氣，為“能為”者添底氣，為“敢為”者壯膽氣，以“不拘一格用人才、不遺余力育人才、想方設(shè)法留人才”的理念，繪就新時代鄉(xiāng)村人才工作的新畫卷。

濃厚氛圍鼓勇氣，讓人才“想”有所為。青年人才是鄉(xiāng)村振興的源頭活水，而營造良好的社會環(huán)境、濃厚的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍則是吸引人才的第一要務(wù)。應(yīng)著力做好農(nóng)村新面貌新氣象、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型案例的宣傳文章，以鄉(xiāng)音鄉(xiāng)愁為紐帶打好感情牌，引雁歸巢，吸引有知識有情懷的新鄉(xiāng)賢及在外青年攜夢而歸。大力發(fā)揮“農(nóng)創(chuàng)客”“新農(nóng)人”等群體的虹吸效應(yīng)，以深化黨建聯(lián)建、遴選農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶頭人等形式多維發(fā)力，以才引才，吸引更多人才來到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)發(fā)展。

提升技能添底氣，讓人才“能”有所為。鄉(xiāng)村振興須建立起一支土生土長的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，其關(guān)鍵在于下功夫培育。一方面，注重挖掘本地人才專家，如農(nóng)村土生土長的致富帶頭人，扎根基層數(shù)十年的農(nóng)業(yè)“土專家”，或是學(xué)成歸來的創(chuàng)業(yè)“領(lǐng)頭雁”等，以完善合理的鄉(xiāng)村人才評價機(jī)制激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。另一方面，著力構(gòu)建起多層次、多種類、有側(cè)重的鄉(xiāng)村人才譜系。重視鄉(xiāng)村人才的技能培訓(xùn)提升，加大對新型職業(yè)農(nóng)民的培育力度，創(chuàng)新涉農(nóng)職教人才培養(yǎng)模式，就近就地開設(shè)培訓(xùn)基地，更好滿足涉農(nóng)人員的培訓(xùn)需求。

政策支持壯膽氣，讓人才“敢”有所為。發(fā)展鄉(xiāng)村、振興鄉(xiāng)村是一項(xiàng)系統(tǒng)而艱巨的工程，需要久久為功，不斷破難攻堅(jiān)，因此，除了人才自身有想法、有能力外，還需要完善的政策支撐給予鄉(xiāng)村人才建設(shè)鄉(xiāng)村的力量、膽氣和信心。既要積極構(gòu)建充分體現(xiàn)知識、技術(shù)等創(chuàng)新要素價值的政策引才環(huán)境，讓人才有“里”也有“面”，使之各展其能、大顯身手，又要向有突出技能貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)村人才優(yōu)先提供項(xiàng)目申請、金融貸款、技術(shù)培訓(xùn)等資源，還要健全完善容錯糾錯機(jī)制，給予人才更多的包容和關(guān)懷，讓他們能放開手腳、“敢”有所為。

人才是支撐鄉(xiāng)村振興的根本。積極推動鄉(xiāng)村人才振興，引進(jìn)人才、培育人才、用好人才，三者缺一不可。我們必須以真招實(shí)策筑巢引鳳，為鄉(xiāng)村人才打造謀事有舞臺、干事有機(jī)會、成事有空間的良好氛圍環(huán)境，如此，才能真正讓鄉(xiāng)村人才破“土”而出、茁壯成長，為鄉(xiāng)村振興激發(fā)源源不竭的動能。

（2023年11月2日《浙江日報》林月珍）